常经理和郑姐说，以后不要和员工这样冲突，此事也有郑姐的责任，因小失大，通常来说，大家相处不错，一切心照不宣就是了。
　　
　　原来你是这样的人—生气
　　郑姐很生气，在开会的时候，说没见过何晴这样的人，学会敲诈了。
　　小丁想说什么，梁月踢了一下小丁，示意她不要多事，毕竟大家还要在公司工作。
　　梁月说，何晴这事办得吧，有理无情。
　　小丁点头，是呀，何晴要不是有理，常经理为什么痛快的付了一年的工资，花了二万多，快速解决此事。
　　小丁也考虑到了保险的问题，她婉转的提过，常经理不接话，小丁就不好多事了。
　　郑姐到是说过一次，不如按最低工资标准，给员工上养老保险，常经理说考虑考虑，结果又没信了。
　　
　　原来你是这样的人—离职
　　何晴走了，到是给小丁上了一课，她感觉，是不是自己太老实，向梅的创业，何晴的仲裁，她们的行为，放在经理眼里，都是背叛的行动，可是一个开了公司，据说做的不错，也接了几个项目，另一个拿了钱，如果何晴不仲裁，她产假期间，就没有任何收入，现在人家拿了二万多，在家一年，不用担心经济，到底怎样是对，怎样是错。而对于公司来讲，公司也没太大的损失，依然发展着。可是向梅和何晴，实打实的得了益处。
　　何晴和李冰感叹，李冰说，你们公司人不多，到真出人物，各顶各的能折腾，到是厉害。说起来，到是骆姐挺省事，守着财务，也没给你们经理出难题。
　　
　　原来你是这样的人—礼物
　　何晴送了小丁和梁月礼物，说，公司是公司，咱们是咱们，一晃咱们认识五六年了，都是朋友，我这么做，不是和谁过不去，开始是争口气，郑姐就是为了安插自己的亲戚，找事撵我走，难道我就应该老老实实的滚蛋吗，那就是好员工了吗。后来我是发现，这就是我的权益，我跑仲裁，开了不少眼界，像我这样的事多了，不过常经理还行，主动和解了事，也有的公司，老板就是不合解，大家耗时间。
　　小丁明白，常经理这个人要面子，还要公司形象，所以才不想小题大做，仲裁之后也要赔钱，还不如如此省事，常经理是个聪明人，不愿意浪费时间。
　　原来你是这样的人—恼火
　　常经理其实挺恼火，表面上不显，心里一盘算，何晴第二次回来，就是过渡，她原来的公司呆不下去了，找别家吧，她打算要孩子，不如自己这里知根底，公司的工作量不大，分明就是过桥呢，过就过吧，可还来这一出，让自己吃了个哑巴亏，无处可讲，而且影响极坏，现在公司和销售中心的员工都知道，他真担心，别人有样学样。
　　常经理不仲裁，是他的朋友劝他，算了吧，对方是个孕妇，先就得了同情分，你折腾下去，大家同情弱势群体，最后该出的钱，一分不少出，还浪费时间，牵扯精力，名声还不好，声名还是要的。
　　原来你是这样的人—打听
　　小丁去销售中心的时候，中午文静拉着小丁吃饭，她问小丁何晴离职的详情，小丁有些警觉，推说不知道详情，文静说，你还隐瞒什么，大家都晓得了，说常经理赔了一大笔钱，才算了事。杨经理都讲，想不到何晴一个文弱的女人，这样折腾，真让我们开了眼界，公司也是的，这时候辞退她做什么，场面上做的好，谁会惹事。仲裁也是劳神劳力的。
　　小丁叹息一声，谁说不是呀，郑姐的脾气。
　　文静点头，常经理吧，还是和和气气，大家不好意思和他翻脸，不过那个郑姐，有时候真让人无语，就说我们的考勤吧，卡的那叫一个严格，迟到三次，扣半天工资，我们这种工作，下午哪天不加班，客户在，不能撵人吧，早上还要说迟到，不过几分钟的事。
　　原来你是这样的人—迟到
　　小丁明白，文静虽然是策划，可是有时候客户多的时候，她要帮忙接接电话，驻场策划都是如此，晚下班到是经常的。小丁转移话题，你到是可以正点下班。文静摇头，算了吧，我在销售部的地盘上，总要给杨经理面子，如果下班的时候，没有什么客户，我走人也就好了，要是客户多，销售员都在接待，我不好走的。我做过销售，这里面的事，我不是不懂。也要顾全大局，而且常经理经常在这，而且上午不来，都是下午过来，当了他的面，怎么好走人。
　　小丁点头，心想，你加班就加班吧，你的提成，和我一样，你等于是这个策划方面的主管了，费点心吧，脸上还是同情的样子。都一样，公司也有时候，突然一个电话就要加班，找个数据呀，查个资料呀。
　　
　　原来你是这样的人—担子
　　既然公司是代理了，那么需要统计相关的报表和数据，一是做为给销售员结算提成的依据，二是和开发商要对账，郑姐头大了，第一个月，就弄不出提成的数据，还是小丁让杨经理过来帮着一起弄，她跟着复核，才算做完了。常经理挺生气，他没想着拖延销售员的提成，这样拖了两天，好似他故意的。他对郑姐发脾气，郑姐也委屈，她讲，我来的时候，你没让我弄这个，财务那，我现在弄通了。可是这个都是用的表格，我用电脑一般，表格更是弄不来，我不弄这个，你让别人弄吧。
　　常经理发脾气，你就不能学习一下吗。
　　郑姐摇头，这个弄得头晕，我的血压都高了，我不弄这个，你再喊，我就找你妈去。
　　原来你是这样的人—对策
　　常经理傻眼，他有些无语，他现在明白，用亲戚不都是好处。
　　何晴走了，那个设计的岗位空了出来，郑姐要求自己的亲戚来，常经理心想，你一个亲戚，就无奈了，你那个亲戚，还是算了，他说，你要理解我，财务必须用亲戚，可是别的岗位，我公司没几个人，亲戚套亲戚，我问你，我怎么管理。别的员工怎么看。如果你要他来，可以，但是我丑话讲前面，工资，比别人低，活比别人干得多，而且所有规章制度必须遵守，该扣钱就扣钱，他的工资核算我盯紧了，不要让员工讲什么闲话，你考虑清楚了。我是公司第一，不会为了任何人，影响公司的形象。
　　原来你是这样的人—面试
　　郑姐还是让亲戚来了，和常经理沟通一下。
　　小伙子到也干净利索，说话挺有礼貌，常经理印象不差，不过他还是强调了一下，我也算是你的长辈，把话说前面，我这个人对亲戚更严格，所以制度亲戚必须遵守，该罚款就罚，不会客气。你想好了，考虑清楚再来。然后说了工资，明显低于市场行情。小伙子想了一下，自己再别处吧，工资高点，可是那里的设计人多，自己没什么机会自己设计。进步太慢，钱少就少吧，制度吧，在哪里都要遵守，一样的。他马上保证，一定会珍惜这个机会，好好工作。
　　原来你是这样的人—交待
　　常经理找来小丁，你把贺小辉介绍给大家，他是新来的设计，有半年工作经验，和黄敏说一声，好好带带他，反正设计就两人，她要是不指点他，工作就自己完成吧。
　　小丁心领神会，私下和黄敏说，看现在的样子，他主要先接何晴的工作，那是报社的稿子，你还是教教他吧，反正水木的项目你负责就好，要不然，工作量都是你的，他是经理的亲戚，你和他搞好关系，也没坏处。这小伙子，看着还懂事。
　　黄敏点头，她在公司一年多了，挺适应这的工作，老板不在公司，就一个郑姐，不过黄敏还算敷衍她，二人相处不错。
　　原来你是这样的人—报表
　　常经理在考虑报表的事，让谁负责，要细心要认真。
　　本来想过再招一个人，可是不可能招个人，只管报表吧，那太轻松了。
　　让杨经理负责吧，肯定不行，和开发商对帐，他可以去，但数据不能由他的报表一方决定，需要另有一个人做报表，和他的核对一致，而且销售部的提成，不能让销售部单独核算。这不符合牵制原则。
　　他想了半天，看见了李小丁，眼前一亮，交给李小丁，做为策划主管，李小丁掌握销售数据也是应该的。