都是普通人—感觉
谢宁感觉不妙，好似关总生气了，可是不生气才怪呢。
谢宁有些犹豫，要不要和林经理提一声，让林经理当面和关总解释一下，毕竟老板的态度很重要，目前来说，关总很开明，对林经理关于业务方面的建议都认可，都大力支持，但是并不等于，关总会允许林经理这样处理问题。设计部缺人，关总找了个，就算林经理不同意，也要和关总先沟通一下。
直觉上这件事是林经理不对，没有把握好关总的态度。

都是普通人—正常
林经理从客户那里回来，已经快下班了，他坐在会议室，改方案，唐笛回到了坐位上。
唐笛和丁月在QQ上说，又要加班了，虽然没有我的事，可也不能正常下班了，丁月发了个安慰的图像，姐姐保重。
老邱下午基本不在公司，除非关总在公司，他才会五点左右回来，马上进关总的办公室汇报一下情况，他的热情是饱满的，他对于丁月基本不管，一句话，听林经理的，林经理让你弄什么材料，你就弄，他现在规定，丁月每周四和周五，去市里的销售中心转转，实地学习，看看人家的户型怎么做了，园林景观有什么特色，弄些宣传资料回来，补充到数据库里。

都是普通人—打扰
谢宁本想和林经理谈一谈，看林经理皱眉在写方案，就犹豫了一下，叫了唐笛问了问情况，唐笛说，不太顺，商业的方案不好写，我们很少逛商圈，林经理说明天让我上午去商场看看，人家的布局，客流如何引导。
谢宁知道，这对于林经理也是难题，够他忙的，想了想，还是先算了，还是等林经理不忙的时候吧。现在他没心情理会这些。
关总六点打电话，谢宁正准备离开，关总说，林经理在公司吗，谢宁说，在呀，他加班改方案，好像是个商业的方案，不太好写吧，看他挺发愁的。关问嗯一声，然后说，我明天上午去外地看个项目，让林经理明天八点在公司楼下等我。

都是普通人—传话
谢宁跑去传话，幸而自己五点半没走，要不然，关总也是电话不早打。
林经理听了，有些不高兴，他为什么不打给我，谢宁只好说，关总有别的事交代自己处理，顺便说的，林经理说，我这个方案客户后天要，我明天还要修改，和他去一天外地，哪有时间呀。谢宁想了想，关总既然让你跟着去，肯定有道理，都是公司的工作，你还是以领导为主吧。
林经理也知道，只能如此，他叹了口气，我今晚加班吧，他叫来唐笛，你明天拿个相机，谢宁那有，你去我说的那几个商场，拍些图片回来。他又说了几个项目的案例，让唐笛看看，然后语重心长的说，唐笛，你要多花些时间，这是成长的机会。
你现在回家也行，如果家里能上网，如果不能，你在公司把资料存到U盘。晚上研究一下，明天拍照片的时候，知道拍什么。

都是普通人---进步
唐笛点头称是，她已经在家里安了网线，虽然花了一千多块钱，也感觉值得，孙敏说，你们经理有本事，尽招了一帮肯学苦干要钱少的人，牛。
唐笛收拾东西，回家，林经理还在会议室，唐笛和谢宁一起下楼，唐笛说，谢姐，还是要招人，现在这样林经理弄不过来。我看他，现在越来越脾气大，哪天顶撞了关总就不好。
谢宁也明白，活多人少，关总为了四百块钱，不肯妥协，林经理肯定不高兴。


都是普通人---凑合
谢宁在网站上找到一个应聘者，到是有三年从业经验，叫来谈了谈，他的水平不如石头，但明显高于唐笛，起码他能独立写全程的方案，虽然没什么特色，但基本框架没问题，好过唐笛，唐笛的方案有亮点，如果他们合作，也许能顶一个石头。
这个小伙子陶越，人和气，脸上一直带着微笑，亲和力不错，他到是接受了，现在关总给石头的薪酬，谢宁想，这个也算可以了，目前来讲，是性价比最高的一个。
小伙子家在附近，谢宁说，这样吧，我感觉你挺合适，我们这离你家近，你上班方便，中午还能回去吃饭，挺方便，我们老总和总监出差了，这两天我安排复试。
都是普通人---复试
说马上安排复试，林经理一直没时间，他不是忙着见客户就是写方案，第三天陶越打电话来询问进展，谢宁说，你稍等一下。谢宁让在会议开会的林经理出来，她说了陶越的情况，你还是招人吧，要不然你一直忙，成了恶性循环，对你也不利呀。
林经理点头，让他过来吧。
陶越马上到了，林经理直接让他参加会议，听听他的想法，这是实战考核，陶越还从容，他说的中规中矩，没什么特色，也没什么缺点，比唐笛有经验。
林经理皱眉，陶越说，他长于做PPT,这到是让林经理眼前一亮，关总喜欢用PPT，但林经理嫌那个费时间，如果陶越会做，到可以让他折腾这一块。


都是普通人---录用
林经理看看手里的计划表，终于录用了陶越。
关总说他要再看看，林经理挺惊讶，一般来讲，这个级别的工作人员，都是林经理的权限。
谢宁担心关总挑剔，就事先说了，这小伙子，林经理不是太满意，可是吧，我感觉他长于PPT，我们这的策划，唐笛不会用，林经理嫌费时间，这是个优点，所以一直力主推介。
关总看了看唐笛，你说林经理对他不太满意，谢宁点头，对呀，林经理感觉他的方案太平，没什么亮点，不过人家还是有经验的，也参与过一些项目，总有培养空间。

都是普通人---肯定
关总见了陶越，居然聊了一小时，出来的时候，关总把陶越送到电梯间，热情的让他明天来报到。
唐笛很惊讶。关总如此亲民。
谢宁很奇怪。关总的时间挺紧张，通常在公司时间不长，她汇报工作，关总都让她说重点，不要浪费时间，可是居然和陶越聊这么长时间。
谢宁若有所思。
林经理没注意这些，他一头栽在方案里，真忙得焦头烂额。

都是普通人---入职
关总对陶越非常特别，第二天，他一早来了公司，主持了对陶越的欢迎仪式。丁月和唐笛都问曹文，公司进入，都如此吗，太让人感动。曹文摇头，没有呀，只此一例。李莲撇嘴，关总真奇怪，不知看上陶越哪了。
谢宁也惊奇。
林经理到是没什么表示，对陶越的态度和对唐笛一样，安排陶越坐在唐笛旁边，关总想说什么，后来没说，谢宁估计，他想让陶越坐石头的位子，可是林经理开了口，他在公开场合，比较给林经理面子。
都是普通人---劝说
唐笛到是挺高兴，她看过陶越的案例，比她水平高，身边多个人，可以多聊聊，陶越态度很客气，不像难相处的样子。
谢宁看林经理有会儿空闲，就拉了他说，你到我这来。
谢宁说，我一直想和你讲，看你最近太忙，上次那个设计的事，我建议你和关总解释一下，你要给关总个面子，那毕竟是关总的朋友，关总为这事，挺没面了。人要互相尊重。
林经理看着谢宁，有这么严重吗，只要面子，不管进人的素质水准，合适不合适。谢宁说，适合的标准不一样，做为一个总经理和部门经理考虑问题的角度不一样。


都是普通人---领情
林经理虽然不认同谢宁的话，可知道人家一片好心，他说，好吧，我进去和他沟通一声，毕竟还要抓紧招设计，李莲随时可能休息。
林经理和关总说，上次您朋友那个孩子的事，我有些唐突，没想那么多，就感觉他学的专业不对口，在这没有用武之地，咱们这活紧，要求熟练工，怕他不适应，多讲了几句，他可能感觉不合适。
关总心想，这都多久了，你才提，估计也不是你想提。
关总大度的说，没事，我又给他找了地方。
林经理提李莲的事，关总点头，好吧，招吧，我没意见，薪酬不能动，就现在的标准。


都是普通人---陶越
大家明显的感觉到，关总对陶越的不同。陶越的方案，写得中规中矩，让林经理看来，创意不足亮点太少，但关总却在会议上表扬了陶越，尤其是陶越做得PPT，配图简洁大方，关总和唐笛说，多和陶越请教，尽快学会制作PPT.。其实制作到不难，就是太费时间。