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都是普通人—固执

作者:月涵    授权级别: A       2018-02-26   点击:


  都是普通人—劝说
  谢宁答应劝说一下石头,可是石头没有明着说,谢宁也只好婉转的说。
  谢宁举了些例子,离职要慎重,新的工作单位,薪酬应该是让你满意的,不过要托人打听,能不能正常开支,会不会有些特别的规定,以绩效考核的名义扣工资。
  还有公司延迟发放工资,关总这里,毕竟准时,这是一大优点,尤其是付房租的职工,很看重这样。
  石头听的时候,到也认真,若有所思。
  谢宁暗示他,团队的凝聚力很重要,明远这一点不错,有事大家一起做,不会孤立谁。有的公司氛围不好,派系厉害。
  都是普通人—观察
  应该说石头虽然会请假,但工作都按时完成了,还是很专业的姿态。
  那一天,石头来找谢宁,有些不安的说,谢姐,我还是要离职,他是来拿离职申请表的。谢宁诚恳的说,石头大家相处的非常好,真的希望你再慎重一下。林经理也看好你,他也是培养了你一场。
  而且咱们公司早晚要设立策划部主管这一岗位,你是最合适的人选。
  石头看着谢宁,犹豫半晌,还是说,谢姐,我知道大家相处的好,可是工资是很现实的,人家给的工资,比我这里翻了一倍。我不能不接受。
  
  都是普通人—离别
  石头填写了申请表,谢宁签字,林经理也劝说了一回,没有效果,就办理了交接手续,然后是到关总那签字,关总有些惊讶,他没想到老实如其名的石头,居然动作这么快,这等于是知道了调薪的通知,马上就开始找工作。
  关总看看林经理和谢宁的签名,他明白,这两个人肯定劝说过石头,如果留下石头,必须加工资,可是这不符合他的风格,而且他考虑过,如果给石头加了,别人有样学样怎么办,现在设计部李莲不一定什么时候休息,如果曹文这时候提出加薪,怎么办,关总终于在申请表上签名。
  
  都是普通人—送别
  石头请大家吃饭,当然不包括关总。
  大家都去了,有些惊讶,有些佩服,气氛还算不错,林经理说的是专业方面的问题,大家建立了一个新的QQ群,有事多沟通。
  谢宁提了些祝福的话。
  曹文和李莲也表示,有空多联系。
  石头一一敬了大家,他诚恳的说,他也不想离开,只是生活所迫。
  大家心情有些失落。
  
  都是普通人—招人
  林经理提出招人的申请,他的理由充分,现在的老邱不在公司,就是在公司,他也不是写方案的主力人员,唐笛的水平还在培养阶段,他也不可能所有的方案都写。关总同意了。关总给的薪酬,就是石头的薪酬标准,林经理有些为难,这个标准在市场上,找不到石头那样水平的人员。
  谢宁在网站上放出了招聘的岗位。
  应聘的人不多,有些一问,就算了,没有经验,林经理不考虑,林经理要有两年同行业的经验。来了几个应聘的一听薪酬就走人。
  林经理很无奈,他和谢宁说,薪酬太低,如果接受这个薪酬的,水平都是新人。
  谢宁建议能不能从广告业找人,他们的行业经验弱了些,不过功底不错,培养一下,林经理摇头,唐笛就是这样的,还算不错,但方向性还要把关,一时不能独立写作。不能再找这样的,太累人,有些方案,石头定了,林经理就可以不管了,他还是希望招人能独立写方案的。
  都是普通人—两难
  林经理陷入了两难阶段,这段时间方案不少,他是忙不过来,唐笛写的,他要修改。他有些火大,有两个方案不能按时完成,关总挺生气,林经理说人手不够,关总很生气,让你们招人,招了两月也招不到。林经理说薪酬谈不成,关总摇头,不要找理由,肯定是你们招聘的面太小,没有充分动脑筋。
  关总把林经理和谢宁批评了一顿。
  谢宁有些委屈,她管初试,复试由林经理决定,决定权不在她手中,当然她也不能替林经理决定,林经理是个有要求的人,不适合的人他不要。
  都是普通人—沟通
  这段时间,谢宁和石头一直有联络,他听石头说,经常出差,钱是不少,原来是因为,出差的活太多,很辛苦,经常加班,谢宁说,没有免费的午餐,高薪是有理由的。石头的苦闷是单打独斗,这个公司,大家很少沟通,方案自己弄,他不适应这的工作方式。那的总监,基本不写方案,你写的方案,他看一眼,行,就过,不行,也不说为什么,发回重写。
  石头叹息,不能两全,明远的工作流程很好,工作氛围也好。
  都是普通人—提议
  谢宁和林经理说,能不能让石头回来,再涨些工资,全当我们招了个新人。工资的涨幅在七百,谢宁估计这个数,石头可能会接受,不如现在的工资,可是他还是留恋明远呀。
  林经理和关总谈这件事,关总想了想,我愿意石头回来,他工作能力不错,态度也好,不过涨幅不是七百,是三百,林经理心里恼,您差四百呀,何必为了这四百折腾呢。
  林经理脸上的表情显了出来,关总说,我有我的考虑,这三百已经是破例了,我还担心有不好的影响呢,大家有样学样。林经理摇头,公司现在的人,不会攀比这个,他们没有石头的资本,男孩子策划能驻外,女孩子不愿意到外地。
  关总不说话,气氛有些压抑,林经理争取关总,只为了三百块钱,不可能说动人家,离职又回来,这显得咱们小气。
  
  都是普通人—失误
  林经理不应该提小气这二字,关总不高兴了,我就是小气,我知道你们有意见,哪个公司都这样,没有员工觉得公司工资开得多的,多少都不满意。
  林经理出来,和谢宁摇头,谢宁问了详细的情况,提醒林经理,怎么用小气这个词汇,林经理叹气,本来就是,我实在不明白,关总差这四百吗。
  谢宁心里想,还有个面子问题,你走了,我追着给你涨工资,这还有个公司的形象问题。
  林经理说,要不还是从网上找吧,谢宁心想,这么长时间了,哪有您老人家满意的。
  
  都是普通人—妥协
  时间一天天过去了,谢宁已经适应了,她并不太焦急,反正人是给林经理用的,林经理要质量,她不能不配合,招不到人,烦恼的是林经理。林经理因为工作量大,唐笛的并不能完全独立写方案,有时候需要林经理修改,林经理已经训了唐笛几次。
  唐笛满心委屈,不过有一个好消息,她转正了。
  唐笛的申请一交上去,林经理马上签字,评语也不错,说唐笛勤奋认真,有很大的进步。
  丁月的申请也交上去,老邱自然签名,林经理看老邱签名了,他也只好签字。他对丁月谈不上满意不满意,只是感觉丁月的进步不明显,一直在公司弄基础信息。他对老邱说,不要急于把网上的资料复制下来,也让丁月去销售中心看看现场,以后每一周有两天,安排她看看现场。
  
  都是普通人—周末
  周末几个小姑娘一起逛街。
  大家一起逛也有好处,李莲自然不参与,曹文脾气好,谢宁周到,唐笛文静,丁月刚出校门,到还活泼,几个人相处得挺好,唐笛说,咱们公司挺好,虽然钱少些,不过氛围不错,能遇见大家,真好。她和丁月约好了,她们俩请客,请谢宁和曹文。
  逛街后大家吃火锅,吃吃聊聊,唐笛叹气,谢姐,什么时候招人来呀,林经理脾气越来越大。谢宁苦笑,他要的那个标准不好招,咱公司的薪酬,那个标准的人,根本不来。
  曹文说,谢姐,你和林经理提一声,设计该考虑招人了,李莲估计快请假了,总要招个人,先适应一下。
  都是普通人—询问
  谢宁点头。我知道这事,也考虑了,我上次和关总提了,关总说不急,他心里有数。
  曹文有些惊讶,她说,难道关总有亲戚朋友安排。
  谢宁也感觉是这样。
  曹文皱眉,最怕和皇亲国戚打交道。
  谢宁安慰她,别想太多,我估计他安排的人,就是刚毕业的,情面抹不开。小孩子,还是好管理。
  唐笛神来一句,林经理肯定郁闷。
  谢宁会心一笑,是呀,关总安排的人,肯定达不到林经理要求的水准。
  
  都是普通人—固执
  大家都领教了林经理的高标准严要求。
  关总安排的设计来了,林经理例行面试,谢宁事先和他通了气,这是关总朋友的孩子,面子要给。
  没想到林经理和人家谈了半小时,那孩子走了。林经理对谢宁说,我和他谈了,他学的不是广告设计,而是室内装潢设计,在咱们这是浪费,对公司对他都不好,我劝他,不要放弃专业,找个对口的公司。他就走了。
  谢宁惊叹,林经理呀林经理,难道关总不知道这孩子学的什么专业呀,你给打发了,这真是难题。谢宁说,你和关总解释一下吧,关总以为这孩子马上上岗呢。
  林经理皱眉,我现在正忙,马上要去客户那里,你和关总说吧。
  都是普通人—叹气
  林经理领着唐笛走了,谢宁不得不打电话。
  谢宁本意是让林经理自己打电话,争取第一解释权,对关总也是个交待。没想到林经理走人。
  谢宁想了想说词。
  谢宁的解释还是花了心思,她说,林经理和那个孩子,认真的聊了聊,具体情况我不大清楚,只是专业不对口,感觉有些可惜,后来那孩子,想找个对口的,咱们这不合适。
  关总在电话里沉默了一会儿,才说,林经理厉害。
  然后挂断了电话。
  
  审核编辑:西部井水       

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