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都是普通人—多想

作者:月涵    授权级别: A       2018-03-02   点击:


  都是普通人—忍耐
  林经理心里也这么想过,既然关总欣赏陶越,那就好,让陶越折腾吧,反正关总头脑清醒,公司是他的,他自有分寸。
  虽然是想开的,可心里有些窝火,他不明白,关总折腾什么呢,对自己有意见,还是真的欣赏陶越,他有些迷惑,自己不过是一个部门经理,他有必要针对自己吗。
  老邱到是豁达,不要介意,做你的事,挣你的钱,做好项目,那几个大项目,做出点水平来,将来找工作,也好谈资本。老邱从来没想在这个地方呆多久,他明白,在这里,要做到主管,有主管的工作经验,为以后跳到更满意的地方,打好基础。他明白,好多大公司都设置了市场总监这个位子。他必须在这里积累市场部的管理经验。
  林经理没有老邱这么务实,他本身是个感性的人,他没有想过离职的问题,他也明白,经理和员工,不可能完全想到一块去。
  都是普通人—态度
  林经理听取了老邱的建议,对陶越不闻不问,陶越如果请示什么,他就正常回答,陶越不找他,他也不答理陶越,二人之间的关系,大家一目了然。唐笛挺惊叹,还有这样过试用期的,这不是有些目中无人了,她开始远着陶越。她感觉陶越这个人,有些自大,拎不清自己的份量。就算关总欣赏你,也要尊重前辈和老员工呀,这算什么。仗势欺人,可是他怎么确定关总会支持他这样轻慢主管呢,
  唐笛的职场经验,她没有感觉出关总和林经理有什么矛盾,他们开的项目讨论会,关总很重视林经理的意见,对林经理的方案都是大加赞赏。所以唐笛不懂陶越怎么回事,他也是林经理招聘进来的。
  都是普通人—安份
  唐笛是个安份的人,这阶段,她的任务是提高自己,她很低调,她看出来,李莲比较自我,基本上李莲的设计稿,别人提意见,她不愿意调整,曹文好说话,唐笛就和曹文多加走动,两个人配合得不错。李莲总是给林经理点面子,所以林经理的项目,到是李莲配图比较多些。
  李莲交了申请书,她准备休假了。
  新的设计还没到岗,遇见的难题还是因为薪酬。明远的人员比较稳定,所以好几年没招过设计,现在一看目前的薪酬,早已经超过了他们的想像。谢宁明白,这个问题的严重性,如果招一个刚毕业的新人,薪酬能达标,可是新人来了,能干什么。她们这的工作是,有活就是急活,没时间培养人。如果找个水平和李莲差不多的,那根本不可能。
  都是普通人—批评
  关总批了李莲的休假申请,其实批准不批准吧,反正公司在员工产假期间也不发放薪酬,而李莲也没说,以后回来不回来。不过大家都心照不宣的走个形式。有了这个形式,看起来是很正规的。李莲和大家客气了几句,大家也得体的表达了关怀之情。
  谢宁和曹文帮着李莲拦了出租车,把李莲的一些物品放进车里,李莲和大家招手再见。她的心情不错,身体也好,大家都说,李莲到是有福气。
  关总批评了谢宁招聘不利,谢宁把从网上打印来的各设计公司的薪酬标准,提交了上去,关总看了看,这都是挂在网上的,没有可参考性。谢宁又把应聘人员的表格交给关总,有一项是薪酬要求,关总看了看,要会谈判,都是谈出来的,不能他说多少就多少吧。
  
  都是普通人—力争
  谢宁说,我们要求应聘者,提出的薪酬标准有要依据,他们通常是比原公司薪酬上浮百分之二十的标准,愿意入职时,提供原来企业的工资条,有些应聘者,甚至当场就提供了工资条。谢宁拿出几个应聘者的工资条,关总看了看,他有生气,怎么别的公司,开这么高的工资,他们还离职。这说明,离职的原因。不只是薪酬。
  谢宁点头,一个人离职,薪酬是一种可能,当然也有别的原因,可是入职新单位,很大的因素,与薪酬有关。当然也有职业规划,可是我们这样的公司,管理岗位不同,从上升通路上来讲,并不具有吸引力。
  都是普通人—优势
  关总说谢宁,这就是你认知的误区,我们这样的公司,稳定性为什么很高,我们有我们的优势,我们这里工作氛围好,没有什么派系斗争,大家齐心协力作事,心情好。这就是最大的优点,你要充分的表现出这一点。谢宁点头,对,我们一直强调这一层,可是这里有个问题,氛围是要融入之后,才能体会,没有融入的人,没有感受,大家不会轻易尝试。如果不是自己想要的氛围呢,再离职,时间也是成本。是最大的成本。
  当然您强调的这一点,我们也做了演绎,比如人少的地方,矛盾少,大家都在做事,没有勾心斗角,这有利于员工的身心。而且谢宁补充到,因为人少,总经理能注意到你的能力,有机会脱颖而出。
  都是普通人—不悦
  关总其实不悦,谢宁说的头头是道,无懈可击,就是要证明,招不到人,不是她的问题,是公司薪酬体系有问题,关总找不到理由驳倒她,可是不能妥协,他明白,如果增加薪酬,就要增加曹文的。
  谢宁建议,这样吧,我不能降低质量,公司只有一个设计曹文,她的水平还行,但也不具备培养人的能力,所以新人能力不能太弱,我们接受他们的薪酬要求,但三个月试用期内的薪酬,是现在曹文的薪酬标准,您看呢,如果水平真可以,转正时再调整。
  都是普通人—问题
  关总不说话,他在沉默,这个方案,把事情往后拖了,如果新人水平不行,会被辞退,如果能胜任工作,就要调整两个设计的薪酬。他最后终于说,好吧。
  新来的设计,也是一个小姑娘,今年二十六,有四年的工作经验,大家看过她的设计稿,应该说还是不错的。只是她有个问题,做图非常的慢,创意还好。这样,让林经理有些不喜,但好处是,她接受了公司的薪酬标准。不过小姑娘赵艳,态度好,愿意加班,反正人家也都按时交稿了。
  都是普通人—转正
  只一个月,关总就特批了陶越的转正,让人大跌眼镜。
  这份申请表,没有通过林经理,直接让关总签字,拿到谢宁这里存档,谢宁大惊,这完全不符合流程,她马上给关总打电话,申请不按流程,本身就是忌讳,现在这样林经理不知情,完全有些不尊重这一级管理者,她的意思是,让陶越找林经理补签字,和林经理解释一下,他写申请的时候,林经理没在公司,他不了解程序,给林经理一个台阶。关总先是说,没必要这么麻烦吧,特批就是特事特办。
  谢宁据理力争,特事特办没问题,可特事是时间紧急,可过后了,总要补流程吧。
  关总挂断电话之前说,好吧。
  都是普通人—怒火
  林经理看到陶越的申请表,看到关总的大名,马上变了脸,他直接给陶越,不用我签字了,关总已经签字了,我这一级没必要了。关总可以否定我的签名,我能否定关总的吗,有什么意义。他因为生气,话说得太直,老邱看不像话,马上拉了他走,顺便把那个申请表也带了出去。
  老邱想了想,拉着他进了谢宁的办公室,关上门,当着谢宁的面劝他,不要这样,让你补充签字也是一种变相的尊重,起码,存档时,看着合乎流程,算是给了面子,如果没你的签名,才是轻慢。
  都是普通人—气愤
  谢宁没想到林经理的反应如此强烈,早知道这样,应该自己先和他沟通一下,他在大厅已经表达了情绪,员工应该都知道了,本意是陶越给了他申请表,他签字。心里恼火,也会控制一下。同事不知情,就不会知道这件事,大家都省事,林经理也有了面子。现在他光愤怒了,可也让大家明白,关总和他的矛盾了。
  林经理这一闹腾,也许关总也会知道,关总和大家都加了QQ,那么也许会有员工给关总通风报信,或者陶越就会表现出来。这样关总也会不满意,好似不给他面子。当然这事关总有问题,就是特批转正,也应该让林经理知情呀,可现在不是讨论对错的时候,要让事情过去。
  都是普通人—安抚
  谢宁顾不上多想,马上附合老邱,是呀,老邱说的对,毕竟形式上,也是一种尊重,如果你不签字,连形式也没了。
  林经理冷笑,我就不要这形式了。
  老邱有些挠头。说林经理,我知道你生气,搁谁也生气,可这是单位,不是生气的地方,哪怕你回家骂人呢,在这还是要有个分寸。咱们是员工,不要想那么复杂,有些事,没那么严重,可能关总就是给忘记了,规矩不是给老板定的,是老板给咱们定的,不要指望老板遵守。
  
  都是普通人—通透
  谢宁心中赞叹,这是通透之语,自己都没这么明白,她看了眼老邱,心想,这到是个聪明人,本来吗,上班挣钱,下班干自己的事,这样的员工,到也轻松自在。老邱就是这样的想法,所以他天天轻松快乐。可惜,少了些认真负责的态度。林经理到是认真,可是有时候,认真不能较真,一较真就乱了方寸,伤了自己的心。
  谢宁叹了口气,林经理我真的能理解你的想法,可是老邱说的对,那些流程呀制度呀,我们不能要求经理遵守,你换个角度想,关总认为,这是我的公司,难道我还不能签字呀。你想想,你上次赶走了关总朋友的孩子,关总也没怎么样呀,可能在关总来说,那也令他生气。
  都是普通人—多想
  林经理反问,关总这是报复我吗。
  谢宁吓一跳,我没这个意思,关总也不会这么想,领导都是顾大事,可能那事和这事,他都认为是小事。站在老板的角度,企业生存第一,挣钱第一,你想想,公司那么多的事,他不会注意这些小事。你是部门经理,他可管着好多事,还有和客户的联络,不会介意这些。
  老邱看出来谢宁的紧张,马上说,对呀,谢姐说的对,咱们每天这点事,在关总那都不够看,咱们就是顾的事少,才会介意,真要一大堆事,根本没功夫注意这些。
  都是普通人—签字
  林经理叹了口气,我刚才真是生气。
  他拿起笔,还是签字。然后给了老邱,你告诉陶越一声,字我签了,给了谢姐存档,你出去忙你的吧,我和谢姐聊几句。老邱这才松口气,他太知道林经理的脾气,要是没人劝住了,真不会签字,他不签字,就是打关总的脸,那可就小事成大事了。怎么会想着和老板讲理呢。
  林经理坐在那,一直不说话。
  谢宁给他倒了杯水,喝点水,平静一下,过去了就过去了,有些事,可能角度不同,你认为是大事,别人眼中就是小事。
  
  审核编辑:喻芷楚       

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