丁香花----减半
　　田总在办公室听到了争吵声，还有些奇怪，总部办公楼，很少有这样的情形，他电话询问原委，吴海燕做了解释，田总皱眉，他不想处理这类小事，就说，你和岳总商量一下处理意见，这个人，我是要用的，规章制度也要遵守。
　　吴海燕问岳总如何处理，岳涵心想，这真是人才。于是他指示吴海燕，你和他沟通一下，以这是第一个月，他可能不了解情况，工资减半发放抵了扣款吧，这已经是我们的最大诚意了。
　　丁香花----不悦
　　吴海燕毕竟挂着人力经理的名头，苏洪波还算客气，听了处理意见有些不悦，那就是说以后还是要如此处理，我要求对我们策划部，或者对我，另行做出规定。
　　吴海燕摇头，你还不是销售人员，我们有些业务员，整天出差，也是要填写打卡备案说明的，其实你不打卡也可，你每天写个工作情况说明，让你们那里管考勤的人员，签字确认就行了。当然不能随便写，要情况属实，我们的考勤员，也不会随便签字的，签字就要负责任。
　　苏洪波还是不满意，吴海燕不是田总，没能认识到他的特别意义和重要性，她不耐烦了，就说，苏经理，你们也有考勤员，你有什么地方不清楚，可以去问她，我还有工作要忙。
　　丁香花----说明
　　苏洪波回到销售中心，找来了小田，质问她，公司的考勤制度，你为什么不提醒我。小田委屈，我说了，我来给你讲，你说，你的一分钟很宝贵，把我打发走了。小田心想，现在看来，你的一分钟也是要和钱挂勾的，要不然，你不也感觉宝贵了。
　　苏洪波皱眉，你这是什么态度，领导忙，你要提醒，现在一推二六五，这是什么工作态度。
　　小田只好低头。她从人力部出来，情商不低，现在干脆不讲话了。
　　丁香花----沟通
　　苏洪波和小田说，这样吧，你每天提醒我打卡，看见我进了销售中心，让我打卡，如果我出门，你问清我要干什么，替我写清楚情况说明。
　　小田说，好的，苏总。只是你要是迟到了，也一样的要扣款，而且那个情况说明，你外出不是和我一起工作，还是要和您一起外出的同事，过来签名字。
　　苏洪波有些不耐烦了。
　　丁香花----表扬
　　苏洪波的方案，田明到是非常满意，确是有实力，说得头头是道，有理有据，他在公司的会议上表扬了苏洪波，希望大家向苏洪波学习，深钻业务。
　　苏洪波挺高兴，感觉田总还是重视自己的。
　　田总到是特批了他一个月的试用期。
　　人力不同意，认为他第一个月考勤太乱，这样转正说不过去。所以后延了一个月。
　　丁香花----愤怒
　　苏洪波不高兴了，他把方案扔给狄宁，回家了，一句老子不干了。
　　狄宁第一时间给岳涵打电话，第二时间给李易康发了个短信，狄宁的判断没错，着急的是岳涵，不急的是李易康，李易康自病好后，心境更为宽松，对什么事，都是从容自若，不急不恼。对于苏洪波，他一直看不上，有本事也不必如此吧，一副明辉集团离不开他的样子，好像项目没了他，就玩不转，他没来之前，一期也做得风声水起。