水木的二期，常经理投了些钱，算是一个小股东了，他和开发商商议，这是他的项目了，他要更加投入进去，他的表现上，把公司搬了过去，在销售中心办公，销售中心空办公室不少，他拿出两间，一间做了经理办公室，一间做了财务室，李小丁和杨经理一个办公室。这样，李小丁成了水木的驻场策划。只是待遇没动。
　　
　　原来你是这样的人----如此
　　李小丁心想，你到会省钱，原来的房子是租的，这样常经理还省了房租，开发商也乐意，毕竟这样常经理就驻在了现场，办事方便。
　　郑姐不太乐意，不过她会开车，常经理给她报销油钱，允许她不坐班车，这样常经理允许她九点上班，下午五点下班。
　　贺小辉也不乐意，可是他没那个优待条件了。他和小丁都改坐班车了，小丁心里苦不堪言，贺小辉也不敢公开提意见，黄敏到是接受的最痛快。
　　黄敏的奶奶家，在项目附近住，她有几天住在那里，周末坐班车回市区，做为设计主管，黄敏在搬家一事上态度积极，得到了经理的表扬。
　　
　　原来你是这样的人----模范
　　黄敏成了模范，到令小丁大为惊叹。曾经黄敏入职，常经理嫌她要的薪酬高，还想辞退她，现在人家到成了积极份子，风水轮流转，小丁现在明白，很多事此一时彼一时，不用放心上，目光放远些，可是李小丁却明白一个现实，这样的坐班车生活，太挤压她的业余时间。
　　李小丁想到了离职，这个上班地点，她不愿意接受，而看目前的情况，不是短期，是长期，有这里，公司不用租房，而省了水电费物业费，这一年也省了好几万，常经理没有不接受的理由。这个项目，二期做下来在三四年呢。
　　原来你是这样的人----留意
　　小丁知道有些事急不得，这个公司，是她成长的一个地方，还是有感情的，如果不是现在这个上班地点，占用了她太多的时间，她成了驻场策划，可是提成没有调整，她突然间发现，她的提成不如文静，文静在外地给自己争取了一个业内的提成。她可是文静的主管呀。
　　她有些愤怒，这种愤怒，无关钱财，只是感觉没面子。
　　可是突然间发现，她居然没人可以发牢骚，设计现在还没提成，和人家更是讲不得，黄敏有一次还说，我们也应该有提成呀，我们也参与项目的。
　　原来你是这样的人----争取
　　李小丁灵机一动，对呀，别的公司设计也有提成的。而且现在这个位置，设计不会愿意来。她婉转的表态，黄敏到是频频点头，小丁讲，你和贺小辉聊聊。黄敏眼睛暗了一下，他才不愿意提，说是亲戚，怕常经理直接骂一顿，还起不到作用。小丁说，你自己提，你就把你了解的别的公司的设计提成写个总结，交上去。
　　黄敏想了想，这是个办法，还不用开口提。
　　她真的做了。交给了常经理，常经理看了看，心想，员工都学刁了，可也明白，如果黄敏走人，贺小辉应付不了，如果招聘，这个位置，估计没什么人愿意来。
　　
　　原来你是这样的人---妥协
　　常经理给了设计部提成，也真的是象征性的，黄敏叹气，早知道一月就多一二百块钱，不如不提，小丁不开口了，她一个月也才三百的提成，可比设计部对项目的参与深多了。
　　郑姐说，差不多算了，你们又不是销售，一个月二百，一年还二千四呢，有区别。对了郑姐的义正词严，二人无语。
　　李小丁心想，难怪有的公司，要招亲戚，有他的好处，毕竟亲戚是维护自己人的。
　　李小丁不好说什么。
　　郑姐看两个小姑娘不说话，就说，人要知足，过去都讲奉献，现在也不提了。
　　原来你是这样的人---奉献
　　中午吃饭的时候，黄敏和梁月吐槽，梁月看看郑姐不在，轻声说，她讲话过不过脑子，人家说的奉献，是给社会，也不是给常经理吧，都是人，凭什么我们要给他奉献。梁月现在说话也直白了许多，可能是和销售在一起的过，受了影响。有话也直说了，李小丁点头。梁月到了这里，收入比原来高了些，只是也是累。她说，压力太大，还不如做媒介呢。主要是，一天到晚都在这里，都没自己的时间了。
　　李小丁劝她，现在年轻，挣点钱，这个项目还行，不如做几年，以后再找媒介专员的工作。梁月说，也有道理，我就坚持吧，好歹常经理不拖欠工资。
　　
　　原来你是这样的人---简历
　　小丁准备投简历，把以前别人投过来的，总结了一下，写了自己的简历。这才发现，自己这几年一直在这里工作，算是稳定性强。她对这一点的评述是，稳定性高，热爱本职工作，对项目负责，有始有终。希望这一点成为亮点。
　　离职原因，小丁的总结是，工作地点变更，离家太远。
　　弄好了简历，换上了一张照片，照片都太严肃，令她有些无语。
　　她在两个招聘网上注册。
　　原来你是这样的人---发现
　　有些人就是运气一般，比如李小丁，她的简历才投了三天，就让郑姐发现了。
　　郑姐在人才库里搜索，常经理这时候，在考虑换掉杨经理，上次销售员工闹事，他认为和杨经理有关，他想找个人先来，弄成双经理，给杨经理一点压力，如果他自动离职更好。
　　郑姐发现了李小丁的简历，当做新闻给常经理打电话。
　　常经理心中一动，他没想过换李小丁，李小丁这几年的工作能力不错，做事认真踏实，还算是个好员工。
　　他对郑姐说，你看看有没有合适的策划。
　　原来你是这样的人---面试
　　是有来面试的，销售经理还好一些，对地点不太挑剔，反正项目好，能拿提成就好，可是他们对这里的提成，感觉有点低，可是住宅项目好销售，到是有两个人表示愿意来，常经理录用了一个，让他先过试用期。
　　策划有打电话问的，一听上班地点，就不来了，好不易来了，常经理面试了一下，发现水平太差，连文静都不如，薪酬还开得老高，提点更是离谱，常经理直接打发了。
　　郑姐发现，策划不好招，她现在也明白，策划的重要性了，就劝常经理，不如留下李小丁吧，看看这些人，还不如李小丁。
　　
　　原来你是这样的人---约谈
　　李小丁为了方便面试，干脆周日上班，平时再调休，这样不用请假了，所以她的面试，到没引起别人的注意。
　　李小丁去了五家，应该说薪酬比这里高，但一聊，发现对方的营销总监素质太差，还不如自己呢，有一个公司的待遇不错，可那个直接上级，太奇葩了，从头到脚打量李小丁，你这个人，还是应聘策划总监呢，经验才几年，不好这么好高骛远的，年轻人要踏实，李小丁看看她，比自己大不了几岁，这样的主管，真倒人胃口。
　　原来你是这样的人---头痛
　　面试是一件力气活。
　　要化妆要考虑服装，要面对各种问题。
　　李小丁感觉真累。
　　想想，常经理的素质算是不错，不干涉业务，不公开批评员工。
　　有一家业内的知名公司，李小丁一进他们的公司，正遇见，他们的老板在大厅骂前台，好似前台说错了什么，小姑娘被骂得，低头认罪的样子。
　　
　　原来你是这样的人---惊讶
　　小丁第一次遇见这场面，有些惊讶，周边的员工，都一脸的漠然，好似见惯了，经理的声线极高，小丁感觉耳朵受到了挑战。面试的时候，她问人力经理，你们经理经常训员工吗，人力点头，我们习惯了，这里待遇好，还是有人想来的，挨骂就挨吧，左耳朵进右耳朵出，不是什么大不了事，你们公司，可能原来氛围好，你都娇气了，这算什么。
　　小丁惊讶了，经理这样的作风，员工还认为正常，这太不正常了。
　　人力对李小丁还算满意，看重她的稳定性，表示满意，让小丁考虑一下，感觉合适，就来试用。待遇不低，李小丁心动了一下。