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 离职证明

作者:月涵    授权级别: A    编辑推荐    2017-04-22   点击:


 
  大多数员工离职,还都是按规定办理相关手续。
  这个离职故事到不是我们公司的。
  是一个应聘人员的故事。
  我们要招聘一个总经理助理,总经理提出的要求有点苛刻,学历经验人品形象,而且薪酬并不是太高,好处是不用出差。
  我们发布了招聘广告,应聘的人员不少,可是按着要求一分析,基本上都被淘汰了。
  也有人比较有固执,我们在电话里谈了他的学历不合适,他说有丰富的行业经验,希望我们能给个面试的机会。
  主要也是没合适的,总经理已经对我们的工作不满意了,我们也采用了多种招聘渠道,可惜一直没合适的。
  既然这个人如此有信心,来就来吧。
  一见面我们还是出乎意料,这个人不上相,照片上看人物一般,可是人在眼前,却是很精神很利索,第一印象非常好,而且这个人说话行事落落大方,对本行业的工作流程非常熟悉。
  应该说除了学历这一项,别的方面非常好。
  我们询问一个惯问的问题,离开上家公司的原因,他说因为他有孩子,不想经常出差,他最满意的就是我们公司的情况,我们的业务都是本地的,不需要出差。
  应该说双方都比较满意。
  那天总经理正好在,就跑进去汇报了一下,着重强调了这个人有丰富的行业经验,一来就能进入工作角色,除了学历,别的都是百分百。
  总经理那天心情还好,就说他见见吧。
  二人谈得还好,这个人的情商不错,所以把总经理奉承的极好。
  他走后,总经理就同意录用了。
  我们通知了他。第二天人就来了,需要办理相关手续,复印件照片都提供了,唯一缺的是一份离职证明。
  他说,他们公司比较正规离职手续办得非常麻烦,光负责的相关部门盖章签名就要七八个,有的人今天不在,有的人明天不在。所以他希望先入职,后办理,我们也同意了。
  应该说他工作能力挺好,和同事相处也好。
  可是两个月过去了,他的离职手续也没办好,我们婉转的提过几次,如果他需要回去盖章,我们人力都配合准假,而且总经理这段时间也不太忙。
  他总是说好。
  他的试用期是三个月,马上就要到了。
  总经理让给他办转正手续,我们说他的离职证明一直没弄好。
  总经理又给我们拍了桌子。
  说没见过我们这样的人力,一个新人入职三月了,居然没离职证明,我们居然像没事一样,他气愤,说不知我们天天忙什么。
  最后他说,给我们三天时间。
  我和招聘专员都很无奈,忙忙的叫来了这位新助理,说了情况,这关系到他的转正手续,他总要把离职证明补上,招聘专员很尽职的说,可以陪他一起办理。
  他忙说,他去办。
  他走后,我们多了个心眼,查到了他原单位的电话打过去,找人力沟通。
  人力很专业,听了我们的询问,最后说,估计那个离职证明不好办,他是和总经理发生了矛盾,才一气之下走的,也没有交接手续,所以总经理不让给他办证明。
  我们放下电话,有些犹豫,背景调查很重要,尤其是总经理助理这种职务,他迟迟不办,我们早就应该调查了,只是他表现一向很好,所以就大意了。
  现在如实汇报,总经理肯定要批评我们,可是不汇报,也是问题。
  招聘专员说要不拖三天再说,我想了想,感觉不妥。
  总经理那句我们天天忙什么,分明是愤怒了,如果时间拖到最后再汇报,好似三天时间,我们就打了通电话。
  和总经理说了情况,总经理问我们知道不知道,他和上任经理冲突的原因,我说,对方人力说关系到企业的机密,人家不方便透露。
  总经理狠狠的瞪了我一眼,说我们的工作做的真不细致。
  最后三天到了,助理没弄到证明,他找总经理沟通,总经理最后还是拒绝了他的转正申请。
  但最后表示,可以给他出具在我们公司的离职证明。
  
  
  审核编辑:白玉兰     推荐:白玉兰  

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编者按:
短篇小说副主编   白玉兰: 离职不容易,跳槽须谨慎!

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