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三天

作者:月涵    授权级别: A    编辑推荐    2017-04-21   点击:


  
  那天他来面试的时候,大家交流的非常愉快。尤其时他的直接经理,更是对他非常的满意。
  他提出的问题,都做了回答,他对于薪酬的要求,虽然高出了公司对这个岗位的上线,部门经理也一口承诺。
  第二天他来入职,却没有提供相关的资料,比如身份证学历证复印件什么的,他说是明天带来,行政也不好多说什么,就先安排了他的工位。
  我们都有交待,对于新人入职的前几天,先是让他们学习一下公司的员工守则,知道哪些行为会被罚款,哪些会得到奖励。各个公司的条款大同小异,偶然不同的地方都是一些诸如迟到罚十块,还是二十块的差别。
  中午的时候,行政会过去交待一下周边有什么吃饭的地方,通常本部门的人会来邀请他一起去,也是为了让他更快的适应。
  这一天是他的部门经理过来邀请,算是诚意了。
  我们感觉经理如此器重,这个人应该能很快融入。
  他的个性还算爽朗,和公司的同事也经常交流。
  第三天早上,行政过来和我说,他还是没提供各种入职资料。
  我感觉有些不妙,通常这样的情况下说明他对我们公司还在考察。
  下午的时候,我约他谈谈,他说他正要找我。
  他说他明天不过来了。
  在我的追问下,他说他不太适应我们的加班文化,他感觉大家下班后,都不急着走,而有些工作,明明可以早点安排,可是经理都是快下班的时候才安排,弄得他都是八点多才忙完。
  我为经理解释说,有时候是客户临时的要求,他说他上一个单位就是如此,他才离开的,他希望找一个能正点下班的单位。
  我明白了,这个人非常重视下班后自由活动时间,我想如果他是刚毕业的新人,可好沟通,毕竟前几年学东西很重要。可是他上班已经六年了,有自己的职业规划。
  我笑笑,怪不得你一直不办入职手续。
  我说,我们尊重你的选择,建议你和部门经理说一下,毕竟他非常的器重你,如果将来有机会咱们继续合作。
  他和经理说了情况就走了,经理很惋惜,对我说,这么年轻的人,为什么都不肯加班。我劝他,算了,各人有各人的想法,不好勉强,继续招人吧。
  
  审核编辑:白玉兰     推荐:白玉兰  

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编者按:
短篇小说副主编   白玉兰: 能够炒公司的鱿鱼,也许真是个人才!

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