领导批评下属和下属批评领导这样的事儿历史上发生过无数。无须中央电视台的专家出来说话，我可以肯定，甚至敢跟你赌十块钱，一定是领导批评下属的事情更多一些。因为下属批评领导至少需要一个甚至N个合情、合理、合法的正当理由，而领导批评下属则不需要理由，甚至是因为领导自己做错了事儿。

　　北宋建隆四年，是宋太祖赵匡胤登上帝位的第四个年头。不知道哪根筋不对，赵匡胤一拍脑袋，决定换个年号玩玩。古代帝王的年号就好比咱们现代球队的冠名一样，球队老板爱冠哪个赞助商的名就冠哪个赞助商的名。只要老板愿意，谁都行。当然也要有个前提，就是这球队还得玩得转，没濒临散伙。赵匡胤拍脑袋的时候，大宋公司刚开张不久，生意红火。按道理来说，皇帝要改年号，自己想改啥就改啥。反正大宋公司独此一家，也没别的公司冠名赞助。但为了慎重起见（我猜是他自己没琢磨出啥好词儿），赵匡胤让宰相们想出一个既有伟大意义又没有被前人使用过的词语作为年号。宰相们根据领导的指示精神，集体研究会商，上报了“乾德”的新年号，并经皇上审核批准后正式使用。

　　乾德三年，赵匡胤的大宋公司武力征购了孟昶的后蜀公司。如果有哪位朋友忘记了孟昶，我一说他的妃子花蕊夫人大家肯定就想起来了。这位美女在听闻公司倒闭蜀王投降后写下了一首诗：“君王城上竖降旗，妾在深宫哪得知。十四万人齐解甲，宁无一个是男儿。”既然后蜀公司破产被收购，像花蕊夫人这样的美女们自然只好到新的公司再就业。作为领导，赵匡胤同志自然也必然要经常下基层关心群众，深入后宫对这些美女们嘘寒问暖。有一天，他在宫女宿舍里转悠的时候，突然看见一面用旧了的铜镜。铜镜背面铸着铸造时间：乾德四年铸。赵匡胤大吃一惊——现在分明是乾德三年，这乾德四年从何说起？

　　赵匡胤把这面铜镜拿给宰相们看，让他们给出一个让他满意的解释。但是，谁也说不清楚。这时大宋公司的专家教授级人物陶谷和窦仪被召入宫中。两位专家看后，相视一笑。告诉领导，这是四十多年前前蜀国王王衍用过的年号。而且，前蜀公司的这个“乾德”冠名只用了六年就破产了。

　　赵匡胤得知来龙去脉七窍生烟。别人用过的二手货也就算了，偏偏还是一个倒霉的破产小公司用过的，这岂不是大大的不吉利？一气之下大骂宰相赵普没有文化、不会办事。都说君子动口不动手，领导气头上也顾不上君子不君子了。拿起毛笔醮满墨水狠狠地在赵普的脸上乱抹了一通。

　　其实改年号这事儿真不怨赵普，因为他是乾德二年才担任宰相的。但是面对领导无厘头的批评，准确的说是冤枉，赵普同志一不解释二不抱怨。带着一脸墨迹回家，不敢擦不敢洗，连睡觉时都格外小心。生怕一不小心抹掉了墨迹，领导会问他是不是还不服气。

　　被领导批评、冤枉过的下属滔滔皆是，但能像赵普同志这样正确对待领导批评的则绝无仅有。就拿前面提到的陶谷教授来说，史书上评价他“强记嗜学，博通经史，诸子佛老，咸所纵览。”在北宋初期，陶教授绝对算得上数一数二的“学霸”级大知识分子。因为业务水平高，工作能力强，所以陶教授被安排在中央办公厅给皇帝起草诏书。帮领导起草文件、写发言稿难免时常会加班加点。这一点相信做过领导秘书的朋友们都深有体会。那个时候又没有劳动法，大概领导上也没考虑给陶教授发点加班费提高点待遇。于是，陶教授就在赵匡胤面前发了几句牢骚，抱怨自己工作辛苦。其实陶教授的想法很简单：我做下属的这么为领导卖力，领导多少总得给点好处吧！依我看来这种想法很正常，换作我也会这么想。但是领导的格局就是高，跟一般人看问题不同。赵匡胤微笑着对陶谷说，听很多人反映你这个翰林学士起草的诏书都是改的前人的文章，在我看来，这叫依样画葫芦，恐怕谈不上有多辛苦吧！

　　陶教授被领导这样批评后那是相当的窝火，回到翰林院就在墙上写了一首诗：“官职须由生处有，才能不管用时无。堪笑翰林陶学士，年年依样画葫芦。”在咱们中国，无论哪个朝代，无论何时何地，小人是从来都不缺的。没两天，陶教授的这首诗就传到了赵匡胤那里。要说起来，赵匡胤还是比较厚道的，并没有再把陶谷叫来批评一顿。只是，领导的态度很明确：此人心术不正，绝对不可重用！

　　纵观赵普同志和陶谷同志在大宋公司的后来发展，赵普同志始终是领导亲信，官居高位、享尽荣华。而陶教授则不招领导待见，若即若离，郁郁而终。由此可见，对待领导的批评，端正的态度是多么重要。不管领导批评的对不对、有没有道理，你都得谦虚谨慎，全盘接受。因为领导批评你，是瞧得起你，有时候毫无道理的批评你更是栽培你的一种非常规手段。如果你经不起考验，不仅不服领导的批评，还要反过来批评领导，那就得看你家祖坟的风水好不好，能不能给你带来好运气了。

　　也许会有人说，领导也有讲道理的啊，比如唐太宗李世民。这个还真没错，他的下属魏征就是个刺头。要说起来，魏征原是太子李建成的下属，曾经劝太子早点下手把李世民做掉。不料李世民先下手为强，把自己的两个亲兄弟都给灭了，登上了领导岗位。魏征同志下岗后，在李世民的大唐公司再就业。就这么个被收编、有前科的下岗职工，按常理就应该夹着尾巴做人，老老实实听话。但魏征不这样，不仅不听话，还经常批评领导，跟李世民唱反调。不能不说魏征的运气好。人家批评领导轻则被戴帽子、使绊子，重则是打棍子、捅刀子，而他却被领导誉为一面镜子。魏征死后，大唐公司李世民董事长的原话是：“以铜为鉴，可正衣冠；以古为鉴，可知兴替；以人为鉴，可明得失。朕尝保此三鉴，内防己过。今魏征逝，一鉴亡矣。”

　　浩浩荡荡五千年，有一个李世民，证明讲道理的好领导还是有的；也只有一个李世民，证明讲道理的好领导是很稀有的。碰到不讲道理的领导，你去胡乱批评，不管你是不是为他好，讲的在不在情理，包管你运气好落得个皮开肉绽，运气不好人头落地、呜呼哀哉。海瑞上表批评嘉靖，被皇帝关进了监狱；商纣王酒池肉林胡搞乱搞，皇叔比干劝诫，被活活挖出了心脏。这样的例子翻开史书比比皆是，我都懒得说了。一句话：批评领导有风险，开口之前须谨慎！

　　最后说一个聪明人，这个人叫范蠡。这哥们儿辅佐勾践卧薪尝胆灭掉了吴国，水平能力那是相当的强。事业成功后，也看清楚了勾践这位领导只可共苦不能同甘薄情寡义的真面目。想明白了，他也不跟领导打招呼，鬼子进村悄悄的干活，带上西施远走他方五湖泛舟去也！

　　对于咱们这种苦哈哈屁民来说，范蠡实在是个值得学习的好榜样。若是工作中不幸碰到一个混球领导，完全没有必要提什么批评反对意见，招惹一肚子闲气来生。学学范蠡，换个活法，爷不跟你玩了还不成吗？！