九州上下，“人心不足蛇吞象”的典故，可谓家喻户晓，就连小学生们都能说出个一二三来。
　　还怪呢？谁都知道这是非正能量的事，偏偏又好其道，甚至不惜一切的就想着要“吞象”。
　　网上的一则消息称：某单位的某人，因为退休年龄一事，跟上下左右较上了劲，四处活动，到处奔波，闹得不亦乐乎。
　　20世纪70年代以后的很长一段时间，机关、事业单位，以及厂矿企业的员工退休时，可以安排一个孩子工作，俗称“顶替”。在计划经济时代，这是一项很好的惠民政策。不过，在实际操作中，有许多事情是始料未及的。有的人家，子女多，“顶替”难以落实到人。有的人家，孩子的年龄或大或小，没赶上趟，不能“顶替”。还有的人家，没有需要“顶替”的人，却又不想浪费了这个“顶替”的指标。如此等等，演绎出了五花八门的故事。有的趺宕起伏，有的惊心动魄，无一不精彩纷呈，令人眼花缭乱。
　　某人就是其中之一。据说，父亲退休时，他还不足15岁，达不到“顶替”的年龄。于是，父亲跑单位，托亲戚，找领导，一番神操作。终于让某人“顶替”上了，成为光荣的“工薪一族”。
　　时光荏苒。一晃，几十年过去了，某人没有做出过什么贡献，却眼睁睁地看着快到退休的时节了。人生如草木，自是一春秋。无论怎么不甘心，不愿意，岁月就是这么地无情，无法改变。
　　怱然的一天，想起来了：不对呀，我上班时……按实际年龄算，到退休还有好几年呢。
　　早退休，晚退休，对于一个本就无所作为的人来说，倒也无所谓。但是，问题不在于有没有作为，在于……
　　而今，人民的幸福指数节节攀高。尤其是公务人员的工资、福利待遇等都达到了空前未有的水平。可以这样说，一个三口之家，只要有一人端着稳定收入的饭碗，这个家庭的生活便基本无忧了。
　　当然，这是指在职人员。若是退休了，待遇依然不低，却与在职人员不能同日而语。导致很多人不想退休，千方百计地想着法儿，要迟几年退休，能迟一个月退休，都是幸福中的幸福。
　　某人参加工作时，岁数虚报了三年。如果，把这三年拿回来，继续享受三年的在职待遇，会是什么概念？不需要掰着手指头算，都能弄明白，那是白花花一大把的真金白银啦。要是就这样退休了，这银子谁给？
　　一段时间内，某人坐不稳睡不安，茶不思饭不想，根本无心工作，就连做梦都在筹谋着怎样才能完成心底里的那个企求。
　　怪了，就是想不到一个很好的办法。怎么办呢？难道……总不能因为没有办法就不办了吧？不行，得办！反正自己是老同志了，即使职务不高，也还有些“头脸”。说话的分量不重，还不至于落水无痕吧。对了，先找单位里的人事科，跟科长“商量、商量”，看看有没有说话的“空间”。
　　某天，某人的口袋里揣上一包“软中华”，趁人事科只有科长一人的时候，溜了进去。科长差不多四十来岁，也是“老机关”了。此时，他正在看文件，没注意到有人进来，猛一抬头，倒被吓着了。不过，见是熟人，也没怎么大惊小怪。笑着说道：“哟，早啊！有事吗？”
　　“哦，哦，没事。”某人有些尴尬。但是，他立马给科长递上一支烟。说：“没事，看你的门开着，就进来了。”
　　科长的目光虽然温和，却有一丝不易察觉的警惕。他手上接过香烟，心里却在思忖，这是无事不登三宝殿吧。说道：“有事就说嘛。您老跟我还客气？”
　　某人要的就是这么个效果。笑嘻嘻地说：“这不快要退休了吗。我呀，年龄可能搞错了，应该还有三年才到。不知道档案里是怎么记载的，能不能……”
　　“您是说档案有误？”还没等某人说完，科长就明白了，接茬说：“您是明年退休，不是今年。我们也没报您退休呀！”科长说完，一双眼睛紧盯着某人，似乎在问：“还想知道什么？”
　　某人的双手向身体两侧一摊，说：“我知道是明年。可是，我的年龄弄错了，今年不算，我还有三年才到退休的年限呢。”
　　科长没说话，却笑了，笑得有点神秘。过了一会儿，他看某人没有想走的意思，又说道：“您的档案我看了，领导也看了。有可能您说得对，年龄有误。您是否知道，您档案里的第一份材料上，年龄是被涂改过的。您说说，这是怎么回事？”
　　立马，某人的额头上冒出了冷汗，眼睛也不敢直射科长了。目光有些游离，嘴巴里更是说不出话来，仿佛做了贼被人在瞬间揭穿了似的，很是难堪。
　　“我们分析。”科长继续说：“这个事，可能与你无关。但是，这个事是违规的。不过，已成事实的事情，就不可以再往回改了。您说呢？”科长一边说，一边看着他。
　　一时，某人无言以对。两只手摁着桌边，不知道怎么是好。半天了，他才失魂落魄地走出了人事科。
　　回家后，渐渐地镇静了下来，再一回想。“唉！”深深地叹了一口气，恨自己的应变能力太差，怎么就不知道换个思路，往深里说呢！
　　父亲说过，“顶替”时不改不行。后来，历次填写“履历”，怕跟第一次改的年龄有冲突，也就“一改”到底，再也没有填写过真实的年龄。现在呢……肠子都悔青了。
　　按说，这事已尘埃落定，不能再说什么了。然而，某人的心呀，如同打翻了醋瓶子，乱七八糟，不是个滋味。尤其不能想，在职人员的工资福利……不行，还得想，还得说，还得找人！
　　这回不找本单位了，找负责退休审批的S局。而且，直接去S局的R科。当然，某人不是糊涂蛋，知道要有过硬的“证据”，不能凭空说话。
　　某人找到了S局R科的H科长。这位科长年纪不小了，是属于站好最后一班岗的人。某人说：“我们单位说，明年我就到‘站’了。可是，我真正的年龄还有三年才到，怎么能这样不负责任呢？不到退休年龄，就要我退休？你说说，这样的办事，怎么能叫人信服呢？”
　　H科长认真地听着，没插一言，待某人说完了，才问道：“您是哪个单位的？”像是特别的勾起了某种记忆。
　　某人不假思索地回答说是某某单位。然后，直着脖子，看着H科长。这位科长思索了片刻，大概是想起什么来了，笑着说道：“你可能想多了，退休是有政策规定的，不可能瞎干。”同时，随手示意某人在他对面的椅子上坐下来。他自己也在椅子上坐稳了身体，笑呵呵地说：“退休，主要是看档案。当然，有的人可能记忆出了问题，填写档案时也有不一致的。不过，这个问题好解决。我们以档案里最早、最原始的资料为准，不会糊里糊涂的就办了。”
　　H科长继续看着某人，是想听他还有什么要说的。某人从口袋里掏出个小本本递给H科长，说道：“档案是怎么记载的我不知道，这户口本上的记录才是我真正的出生日期。其实，早退休迟退休没什么关系，我要的是实事求是！”
　　H科长翻过来覆过去地看着那个户口本，黄色的硬纸封面，有些破损，是早已不用的旧户口本。但是，内页的页面、文字、印章清晰可辨，确是真的。而且，某人的姓名、年龄等记载也如某人所说，几无偏差，应该属实。
　　H科长愣了半天没说话，却又觉着有话要说。又过了好一会，H科长说道：“这个呀，不好说了。我们依据档案，依据你们单位申报的材料。没有依据，我们是不会凭空审批的。”然后，什么也不说了。
　　某人离开S局，心里头像是塞上一团棉花，既堵得慌又无法痛击，非常地不舒服。但是，他从H科长的神情上，似乎又看到了一丝说不明白却又有点滴希望的东西。
　　一天早上，某人又找到本单位的人事科。科长还未坐到自己的位子上呢，他就将一张纸条子放在科长的面前，硬生生地说道：“科长，请你签个字，我必须再干三年才能退休。我有户口本作证，我的档案年龄是错误的，一定要改过来。而且，我到S局去问过了，他们没有认定我明年退休！”理直气壮，不容置疑。