【六月艳阳天】空降兵 “李总离职了？你听说过没？”财务的小潘拦住办公室主任助理小王。
“哪个李总？”小王纳闷了。
“咱们公司的空降兵啊，老板特地从丰田公司请来的。”小潘不厌其烦。
原来是李工。小王还记得李工进公司时意气风华的模样，他向小王描绘梦想，表达大干一场的决心，还说会帮小王确定职业定位和职业规划。
一年不到，李工居然打退堂鼓了。他说的梦想呢，职业规划呢？小王决定找到李总去问个清楚。
小王到人力资源部时，他看到董事长在里面正对HR交代事情，小王准备等会再来，却隐隐约约听到李工的名字，于是放慢了脚步，贴耳听起来。
“李总的手续办好没有？”董事长的声音传出来。
“不大好办，李总是被劝退的。他目前还没表态。”HR很为难。
“按合同期多补点钱给他。”董事长赶着出差，有些不耐烦。
“补多少呢？”
“按公司规定来。”
小王这才明白，李工竟然是被劝退的。李工每天兢兢业业，有目共睹，为啥会被劝退，小王百思不得其解。
当初，董事长十分推崇精细化管理，专门请了李总过来，就是指导全公司实行精细化管理。精细化管理的结果确实让人振奋，可是要推行一种新的管理模式，本就是牵一发而动全身的，没那么容易。
李工代表的改革派，带着董事长给他分派的一帮年轻的技术员，而他面临的是公司一大帮保守派。如果没有排除万难的决心，不能扎根到公司基层，以行动和实效影响中高层，那注定也是失败的。
李工深谙其中诀窍，可是到底先从中高层着手，还是从基层着手难住了他。从中高层入手，意味着开盘即否决。果不其然，一次会议上，李总遭遇公司大多数管理层诟病。不久，董事长还是将此事压了下去，这也引起了众人的不满。
李工有了董事长的支持，如鱼得水，理所当然走第二步。经过一个月的努力，基层员工开始形成初步意识，班组长积极性大幅度提高，产品原材料消耗率降低，设备监控体系逐步建立，整个生产流程渐渐有序化、规范化。
李总走在路上，都有人招呼，车间员工们都很欢喜，推行新的管理方式后，产品退货率基本为0，再不用经常加班加点，为完成不了生产计划忐忑不安。
董事长奖励了李总一大笔奖金，然后兴高采烈出差了。小王完全没想到董事长这次回来，天就变了。李总再怎么样，也不会到了被劝退的地步。
小王折身回到设备部，董工告诉他李总这次彻底栽了。董工说上周五是李总当值，那天晚上他下班了，然后熔断车间起火了。
小王说怎么那么巧。董工叹了口气。
小王见董工不肯说仔细，连忙一路小跑到办公室，找到李工值班记录。李工是11:58分离开的，次日当值的是陈副总。这个人是董事长身边的红人，原来是外边建筑队的，因为帮董事长看护工地捉贼受了伤被聘用，一路被提拔到副总裁。
这人平时就骄横跋扈，眼睛长在额头上，好像他自己真的是一人之下万人之上似的，谁都看不起。
小王看着11:58出神，这2分钟就让李工被牵扯上不可推卸的责任，他真够冤的。
小王不舍得李工走，他从一层到25层，到处找遍了，没看到李总。最后在顶楼，小王找到了李工。
李工正凭栏远望，小王以为他想不开，急忙伸手去拉。李总见是小王，淡然地咧开嘴角笑了一笑。小王正要开口，李总“嘘”了一声，“看春光正明媚呢，外面的世界更精彩。小伙子，好好干。”
李工没有为难HR，他不会为了几斗米折腰，但会为了尊严毅然决然离去。又过了一个星期，小王听到了几个副总的对话。
“不管怎么说，李总还是有点冤呢。”
“冤什么冤，他留在这里是为了显示我们多无能吗？趁早卷铺盖。”
“董事长那么重用李总，说变天就变天啊。”
“你知道个啥，陈泼皮逼着董事长二选一。”
“咱几个，还是得防着陈泼皮点儿。”
“那还用说，这渣子。”
审核编辑：沁芳闸 精华：沁芳闸
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