桐花雨—烦恼

作者:月涵    授权级别:A       2018-09-23   阅读:

  
  桐花雨—饭局
  黄建立一拍脑门,对呀,杨海涛从销售员到销售主管,是自己一手提拔的,找他最合适,他和策划总监的矛盾由来以久,策划总监是个小心眼的人,肯定不爽杨海涛。
  黄建立约杨海涛吃饭,杨海涛忙说,哥,你这是骂我,当然是我请,我还求你照顾兄弟呢。
  二人到是迅速达成协议,杨海涛马上办离职手续,他估计策划总监,现在的新总监,真希望他走呢。
  黄建立轻松了,杨海涛也欢喜,他成了销售经理,这是职业生涯的一次大跳跃,是大喜事。
  杨海涛献计,我们要不要带几个销售过去,黄建立说,你可以找你们小组的人聊聊,不过,这个项目体量小,待遇不一定比咱们那强,看他们个人自愿吧,情况说透了,别让人家以后抱怨,你来还是值得,你毕竟升职了。
  
  
  桐花雨—理由
  杨海涛决定了自己的去留,就在考虑自己关系不错的几个销售员,我试试吧,看看能不能带一两个人,有自己的人,省事省心。招新人,很麻烦的。
  黄建立点头,好的,这样,你先别办手续,你明天来公司,我让你和向总见一下,应该没问题,向总这个人挺好讲话。
  杨海涛点头。
  事实上,向致远果然极好说话,向致远是项目没到手的时候,非常着急,项目到了手,到心境平和了,项目成员的事,果然都由黄建立负责,没有插手的意思,除了阿亮介绍的那个小姑娘不得不收,以后有事,还指望阿亮帮着协调。
  见了杨海涛,到是非常的欢迎,待遇什么的事,由黄建立负责。
  桐花雨—认真
  杨海涛做了半天的工作,只拉来了一个销售员,主要是广宇这个项目体量太小,引不起销售员的兴趣,一动不如一静,有的有顾虑,有的离这里远,阿辉同意来,是因为,他家离这里近,他是一举两得,他和杨海涛关系好,知道经理替自己着想的好处
  杨海涛有些郁闷,到是黄建立非常高兴,能有一个就不错了,阿辉一个顶俩,他的业绩相当好,肯吃苦,虽然学历低,但是个好手,你已经非常厉害,咱们致远公司,只是一个代理公司,不好和开发商比的。
  桐花雨—人员
  黄建立原来的定岗位是八人,到是梅雨烟婉转的建议他,先不必招那么多人,如果人太多,销量不好,反而容易人心不安,不如定位在五人即可,黄建立点头,对于梅雨烟的建议,他全盘接受,他的想法是,先这样,如果后期销售好,人员不够用,再招聘好了。
  加上阿亮介绍的于芳芳,周桐再招三人即可,她到是完成了任务,按照黄建立的要求,顺利招到了人,因为销售中心在装修,只好先在公司会议室里做培训,于芳芳是新人,别的销售员,都有销售经验,培训到是简单,黄建立想了想,让杨海涛安排他们做市场调研吧,让他们每个人调研之后,根据这个项目写份调研报告,和广宇楼盘的销售说词。
  桐花雨—气愤
  到了发工资的时候,黄建立发现,他和杨海涛的工资,原来的公司都不给结算,他问赵大海,赵大海说似乎是新升职的那个总监骆文的原因。骆文说,黄建立离职,带走了公司的销售经理和销售员,这不合规定,损害了公司的利益。
  黄建立给财务经理打电话,他的意思差不多,就是说,他也为难,这不是他家的钱,是老板的规定,要怪只能是骆文多事,黄建立叹了口气,没想到事情收尾是这样。
  财务经理说,你到是可以捍卫自己的权利,可以申请仲裁,黄建立心里不置可否。
  
  桐花雨—仲裁
  杨海涛到是同意仲裁,他说,这事不麻烦,我有个同学是律师,我们找他去办,黄建立考虑和老板的关系,不太好吧,这样就弄僵了,杨海涛冷笑,现在已经僵了,几个工资,他不给,他哪条规定,员工离职,要负责别的员工不离职,分明是企业留不住人,怪哪个。我们都有公司盖章的离职批准手续,为何不试一试。
  黄建立点头。
  杨海涛的同学,到是聪明人,这事简单,这样吧,我不用仲裁,就让他们给你们工资,而且可以给你多要一个月的和解费。
  他拿着委托书,去了开发公司的法务处,用条文一条条和法务理论,而且他还讲了,如果事情闹开了,贵公司的声誉会受影响,你考虑吧,要么合解,要么仲裁见,
  
  桐花雨—低头
  开发公司最后还是同意了合解。
  黄建立和杨海涛多拿了一个月的工资。
  二人请杨海涛的同学吃饭,同学说,这是小事,你们单位吧,要形象,所以好讲话,而且当时在你们的离职信上盖章了。
  这次事件,给黄建立留下了深刻的印象,原来仲裁不是那么难的事。
  杨海涛很得意,我说吧,这是我们的权利。
  黄建立有些隐隐的遗憾,和老板的关系是远了。
  桐花雨—感伤
  杨海涛非常高兴,可是看的出来黄建立闷闷不乐,他只好开导老领导,你们七零后就是想的太多,明明是商业行为,非要扯上人情,如果老板讲人情,我们何必仲裁,人家不讲情面,一个大公司,这样做,先丢了份,哪里怨我们,你想,就是我们不仲裁,到了这一步,有什么情份,那是你一厢情愿。
  黄建立听了这话,叹了口气,海涛还是你心大,比我想得开,这点我要和你学。杨海涛这才说,对呀,老领导,过去的过去了,我们重新开始,轻装上阵,不要太纠结了。那都是过去的事了,你在一个地方时间长了,容易感情用事。太不理智,员工离职多正常的事,明明办了手续,却还要扣工资,找个理由,好像他们多占理。
  桐花雨—安抚
  梅雨烟感觉到了黄建立的情绪问题,她没直接问,和杨海涛一打听才知道,心想,这事要和黄建立沟通一下。
  梅雨烟特意把黄建立请到了办公室,和他说,销售中心已经装修完毕,三天后进场,公司考虑到进场后,可能会忙碌,明天后天,让他们放假两天,大后天,直接在销售中心上班。黄建立也微笑,这样好,可以大干一场了。
  梅雨烟说,黄总监,新的项目开始了,一切都是新的,这个项目由你负责,打造你的管理品牌,希望你全力以赴,这是你的职场新起点。
  黄建立也振作起来,马上说,梅经理放心,我一定好好努力,不让领导们失望。他毕竟是营销总监,能管理一个新项目,还是欢喜的。梅雨烟把名片给他,抬头是广宇项目经理。黄建立的眼神一亮,他喜欢这个头衔。
  
  桐花雨—兴奋
  从梅雨烟的办公室出来,他非常的兴奋,他不在是营销总监,而是一个项目经理了。
  他脚步轻盈,几天一来的沉闷一扫而光。
  杨海涛暗伸大拇指,梅雨烟厉害,不到半个小时,就让黄建立神采飞扬,他真心为黄建立欢喜,他也怕直属领导心情不爽,尤其是马上进场,黄建立的态度,至关重要,是大家的榜样。这一点,他非常重视。
  杨海涛召集了项目组的人员,说了两天放假,大后天在销售中心集结,大家都挺高兴。
  
  桐花雨---梦想
  黄建立真的是为了梦想,才来到致远公司。他自己没有创业的打算,可能和性格有关,想事情太复杂,太敏感,这种性格不适合创业,他是参谋的料,他的梦想就是能做一个好的项目,成为一个品牌。和向致远的相遇,是他的机会,他是真的要好好做一个项目,这个项目,有他的梦想。
  单凭广宇大厦这个项目,不能打动他,打动他的是项目经理这个头衔,他真的以为,成了项目经理,就能负责这个项目。这个项目的品质一般,除了地段好,别的真没优点,但越是难题,越有挑战性。既然推了宜商宜住的概念,他决定好好做下去,他看过南方的不少案例,都推过这个概念,在南方注册公司很容易,好多人都是一家公司的法人,所以很多人都在居民楼里办公,所以他们挺认这个概念,广宇大厦的位置好,完全适宜开公司。
12
  审核编辑:西部井水   

上一篇: 《 桐花雨—烦恼

下一篇: 《 桐花雨—苦练

【编者按】

我来评论这本书

  • 最新评论

最新评论0