丁香花-----现实
　　肖晨辉知道，田总的性格，他如果认定了一件事，是不可能妥协的，他想想，算了，意见提了，他尽了他的职责，领导接受不接受是领导的事，本来一件事，就有不同的看法，也许领导有领导的道理，他不再提此事。只说李易康恢复的不错，马上要上班，他也要交接一下，销售中心的事，千头万绪，他没什么耐心了。
　　田总说，好吧，你和他办下交接，他身体不太好，还在恢复期，你和岳涵说一声，让他多留意一下销售部的工作，二期，我们还是提前筹划，有些基础工作，要开展起来。
　　
　　丁香花----精神
　　李易康的状态还是非常的好，笑容依然，服饰整洁，如果不知道他生病的人，还以为他身体非常的好。
　　岳涵说，你真行，恢复的真快。
　　李易康笑笑，在单位自然要精精神神的，要不然领导还能没意见，这次田总能没动我的职务，已经不错了，他如果以我身体为由，调整一下我的岗位，我也没办法，那也是一种爱护。岳涵摇头，他不是那样的人。对朋友挺讲底气的。
　　丁香花----往来
　　田总的意思是让销售部安排一下对房产市场的市场调研，为二期项目提供建议。
　　狄宁和吴雨航商量，销售部现在不忙，大家轮序吧，影响不太大，本来所售的房源也不多，在销售部整天培训，也不是个事，现在都不知道培训什么了，有时候培训开成了讨论会
　　营销总监苏洪波走马上任，他气质不错，口才极佳，一到销售中心，就给大家做了就职演讲，现在营销部的办公室设立在销售中心，他自然也会在这里办公，大家对他的印象不错，他使用了很多新名词，让大家听得云山雾罩的。
　　丁香花----小组
　　苏洪波不同意狄宁的安排，他要成立一个调研小姐，从策划部抽调一个人，他要求吴雨航也专职参与进来，他说，市场调研是非常重要的工作，关乎到项目定位的成功与否，安排一个销售主管参与是非常必要的。狄宁心想，主管不拿销售总提，把他放到小组里，这几个月，人家光拿底薪呀。
　　狄宁说，苏总，销售主管本身也是销售员，他们的薪酬很大一部分取决于销售业绩，你让他专职了，对他的收入还是有影响的。
　　
　　丁香花----争取
　　苏洪波说，我看了，现在的销控，一个人也出不了几套房，这样吧，我向公司申请一笔调研经费，给他点补助好了。
　　苏洪波直接找了田总，田总给批复了每月五千块钱的调研经费，李易康挺惊讶，哪里出来的愣头青，居然对他视而不见，他想给苏些颜色看看，可后来一想，算了，医生反复叮咛自己，不要生气不要动怒，养生为上，何必和个毛头小伙子较真，随他折腾吧。他要是一惯如此的作风，自然有人针对他。
　　丁香花----挑人
　　苏洪波的调研小组，到是抽调了不少精兵强将，他调走了吴雨航和另一个销售员，反正他现在能给销售员些补助，大家也乐得了出去转转市场，加上策划经理和一个策划员，组成了五人小姐，狄宁看他，有把自己排除在外的意思，就不去自讨没趣，安心管理销售部好了。
　　狄宁到是不往心里去，陶小芬为她报不平，这苏总什么意思，你是老员工了，又是他的副职，他什么事不和你商量，有时候都不告诉你，要不是吴雨航是你带来的，有事还和你汇报一声，简直是被架空了。
　　丁香花----向上
　　向上管理一直是最难的，如何得到直接领导的支持和信任是一个难题，狄宁笑笑，安抚小芬，可是新官上任三把火，我们要理解，时间长了，可能就好些了，现在也不必在意，反正我是销售经理，销售部他不能架空我。
　　狄宁想，管不了领导，总要管得住下级，她给吴雨航和另一个销售开了会，必须写周报汇报给她，要了解他们一周的工作内容，这是她做为销售经理的权利，这两个人，只是暂时在调研小组，并不是离开销售部。
　　丁香花----情商
　　吴雨航的情商不低，而且和狄宁认识多年了，对狄宁自然尊重，他到是按期提交工作总结，另一个销售员却有些不大服气，感觉总监安排我们的工作，为什么要向你汇报。
　　所以销售员提交上来的周报，有些不太认真，一看就是敷衍了事，狄宁把他的工作总结张贴在销售中心，销售员有些生气，找苏洪波告状，苏洪波说，狄经理是你们的经理，他安排你们写周报，没有错呀，你应该认真完成，这是最起码的工作态度。
　　
　　丁香花----规则
　　苏洪波的职场规矩是，在哪个部门都要他说了算，但是他也明白，上下级就是上下级，做为销售经理，狄宁要了解销售员的工作内容，和工作情况，这是完全合规。毕竟这些人员，只是临时组成的调研小组，调研结束后，各回各岗位，他不明白销售员脑子进了水吗。
　　销售员有些迷茫了，他以为苏总是故意针对狄经理，他想站队，没想到，苏洪波不以为然，没理他。到是吴雨航劝他，领导之间的事，和你什么关系，你不过是基础销售员，苏总就是要找帮手，也不会找你，而且看苏总那个人，傲慢是傲慢，是人家有才，但不像是搞阴谋的人。
　　丁香花----不屑
　　苏洪波不屑于玩办公室政治，他的名言：实力才是王道，他有水平，有创意，根本不屑于如此。他和狄宁聊过销售方面的知识，感觉狄宁的水平尚可，有一定的专业水准，但少了创意，太过中规中矩。
　　对于狄宁，他感觉明辉这样的公司，这样的销售经理，水平也算勉强，勉强的狄宁，在苏洪波眼里，就是可以把销售的事项管理好，做好执行的任务尚可。他没想过要对销售部改组，他本身出身于策划，更对策划部有兴趣，销售于他来讲，不过是执行到位就可，营销营销，策划在前，销售在后。
　　丁香花----勉强
　　只是苏洪波自由惯了，对于公司的打卡制度，首先就有微词，他认为策划部是创意部，怎么能受时间的约束，那个打卡机管理一下销售部就好了，如何能用在策划部身上，所以财务因为他不按时打卡，和迟到扣款，他不以为然，他工资高，不在意那点扣款。
　　可是财务告诉他，他们的扣款是翻倍制。一月考核期里，在十次以内，是按单次扣除，超过十次，就要翻倍了。比如第十次扣一百元，第十一次，扣二百元，第十二次，扣四百元，第十三次扣八百元，这样扣下去，金额就不少了。苏洪波吓一跳，早退也是如此，未打卡也是如此，如果一天之内两次不打卡，要由专人证明，员工在岗位，否则将按旷工处理，旷工一天，扣三次的工资，旷工三天，就要辞退。
　　丁香花----惊叹
　　销售部的考勤人员是小田，她是销售助理，原来又是人力部出来的，最是清楚公司的各项规章，最初狄宁让她给苏总讲解一下，不想小田刚开了口，苏总大手一挥，不必说了，这点小事，不要占用我的富贵时间，你知道我一分钟有多么重要。小田惊讶，心想，你一分钟也就是一分钟，还比田总重要吗，当初田总还专门听取各项工作制度的汇报。
　　现在财务汇总工资扣款，人家还为难，因为苏总几乎没打卡，就有一次大家一起下班，大家都打卡，他也顺手打了一下，他也没写不打卡备案，注明为什么不打卡，原因是何。证明人是哪个。所以苏总虽然经常在外面市场调研，可是调研的时候，他有时候是一个人工作，也无人证明了。
　　丁香花----扣钱
　　这钱扣下来，财务的核算是，估计都扣完了也不够，苏洪波和管考勤的专员理论，由你们这样的不合理制度吗，一个策划部的员工，是靠创意吃饭，不是靠打卡吃饭，这到好，明明我写了那么多的材料，在你们这里，反而因为没打卡，就扣完了工资，据说还不够，哪有这样的，这制度不合理。如果是这样，我会去仲裁的。
　　他大吵大闹，专员应付不了，营销总监的级别不低了，专员也不想开罪一个部门领导，听闻此人是田总亲自特批的人才。自然不肯怠慢，只是制度如此，也只好好言好语解释。你别生气，我是照制度办事，而且入职时，你也签字确认过，知道公司的规章制度，也愿意遵守，我还有你的签名呢。