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丁香花----表扬

作者:月涵    授权级别: A       2018-06-23   点击:


  丁香花-----现实
  肖晨辉知道,田总的性格,他如果认定了一件事,是不可能妥协的,他想想,算了,意见提了,他尽了他的职责,领导接受不接受是领导的事,本来一件事,就有不同的看法,也许领导有领导的道理,他不再提此事。只说李易康恢复的不错,马上要上班,他也要交接一下,销售中心的事,千头万绪,他没什么耐心了。
  田总说,好吧,你和他办下交接,他身体不太好,还在恢复期,你和岳涵说一声,让他多留意一下销售部的工作,二期,我们还是提前筹划,有些基础工作,要开展起来。
  
  丁香花----精神
  李易康的状态还是非常的好,笑容依然,服饰整洁,如果不知道他生病的人,还以为他身体非常的好。
  岳涵说,你真行,恢复的真快。
  李易康笑笑,在单位自然要精精神神的,要不然领导还能没意见,这次田总能没动我的职务,已经不错了,他如果以我身体为由,调整一下我的岗位,我也没办法,那也是一种爱护。岳涵摇头,他不是那样的人。对朋友挺讲底气的。
  丁香花----往来
  田总的意思是让销售部安排一下对房产市场的市场调研,为二期项目提供建议。
  狄宁和吴雨航商量,销售部现在不忙,大家轮序吧,影响不太大,本来所售的房源也不多,在销售部整天培训,也不是个事,现在都不知道培训什么了,有时候培训开成了讨论会
  营销总监苏洪波走马上任,他气质不错,口才极佳,一到销售中心,就给大家做了就职演讲,现在营销部的办公室设立在销售中心,他自然也会在这里办公,大家对他的印象不错,他使用了很多新名词,让大家听得云山雾罩的。
  丁香花----小组
  苏洪波不同意狄宁的安排,他要成立一个调研小姐,从策划部抽调一个人,他要求吴雨航也专职参与进来,他说,市场调研是非常重要的工作,关乎到项目定位的成功与否,安排一个销售主管参与是非常必要的。狄宁心想,主管不拿销售总提,把他放到小组里,这几个月,人家光拿底薪呀。
  狄宁说,苏总,销售主管本身也是销售员,他们的薪酬很大一部分取决于销售业绩,你让他专职了,对他的收入还是有影响的。
  
  丁香花----争取
  苏洪波说,我看了,现在的销控,一个人也出不了几套房,这样吧,我向公司申请一笔调研经费,给他点补助好了。
  苏洪波直接找了田总,田总给批复了每月五千块钱的调研经费,李易康挺惊讶,哪里出来的愣头青,居然对他视而不见,他想给苏些颜色看看,可后来一想,算了,医生反复叮咛自己,不要生气不要动怒,养生为上,何必和个毛头小伙子较真,随他折腾吧。他要是一惯如此的作风,自然有人针对他。
  丁香花----挑人
  苏洪波的调研小组,到是抽调了不少精兵强将,他调走了吴雨航和另一个销售员,反正他现在能给销售员些补助,大家也乐得了出去转转市场,加上策划经理和一个策划员,组成了五人小姐,狄宁看他,有把自己排除在外的意思,就不去自讨没趣,安心管理销售部好了。
  狄宁到是不往心里去,陶小芬为她报不平,这苏总什么意思,你是老员工了,又是他的副职,他什么事不和你商量,有时候都不告诉你,要不是吴雨航是你带来的,有事还和你汇报一声,简直是被架空了。
  丁香花----向上
  向上管理一直是最难的,如何得到直接领导的支持和信任是一个难题,狄宁笑笑,安抚小芬,可是新官上任三把火,我们要理解,时间长了,可能就好些了,现在也不必在意,反正我是销售经理,销售部他不能架空我。
  狄宁想,管不了领导,总要管得住下级,她给吴雨航和另一个销售开了会,必须写周报汇报给她,要了解他们一周的工作内容,这是她做为销售经理的权利,这两个人,只是暂时在调研小组,并不是离开销售部。
  丁香花----情商
  吴雨航的情商不低,而且和狄宁认识多年了,对狄宁自然尊重,他到是按期提交工作总结,另一个销售员却有些不大服气,感觉总监安排我们的工作,为什么要向你汇报。
  所以销售员提交上来的周报,有些不太认真,一看就是敷衍了事,狄宁把他的工作总结张贴在销售中心,销售员有些生气,找苏洪波告状,苏洪波说,狄经理是你们的经理,他安排你们写周报,没有错呀,你应该认真完成,这是最起码的工作态度。
  
  丁香花----规则
  苏洪波的职场规矩是,在哪个部门都要他说了算,但是他也明白,上下级就是上下级,做为销售经理,狄宁要了解销售员的工作内容,和工作情况,这是完全合规。毕竟这些人员,只是临时组成的调研小组,调研结束后,各回各岗位,他不明白销售员脑子进了水吗。
  销售员有些迷茫了,他以为苏总是故意针对狄经理,他想站队,没想到,苏洪波不以为然,没理他。到是吴雨航劝他,领导之间的事,和你什么关系,你不过是基础销售员,苏总就是要找帮手,也不会找你,而且看苏总那个人,傲慢是傲慢,是人家有才,但不像是搞阴谋的人。
  丁香花----不屑
  苏洪波不屑于玩办公室政治,他的名言:实力才是王道,他有水平,有创意,根本不屑于如此。他和狄宁聊过销售方面的知识,感觉狄宁的水平尚可,有一定的专业水准,但少了创意,太过中规中矩。
  对于狄宁,他感觉明辉这样的公司,这样的销售经理,水平也算勉强,勉强的狄宁,在苏洪波眼里,就是可以把销售的事项管理好,做好执行的任务尚可。他没想过要对销售部改组,他本身出身于策划,更对策划部有兴趣,销售于他来讲,不过是执行到位就可,营销营销,策划在前,销售在后。
  丁香花----勉强
  只是苏洪波自由惯了,对于公司的打卡制度,首先就有微词,他认为策划部是创意部,怎么能受时间的约束,那个打卡机管理一下销售部就好了,如何能用在策划部身上,所以财务因为他不按时打卡,和迟到扣款,他不以为然,他工资高,不在意那点扣款。
  可是财务告诉他,他们的扣款是翻倍制。一月考核期里,在十次以内,是按单次扣除,超过十次,就要翻倍了。比如第十次扣一百元,第十一次,扣二百元,第十二次,扣四百元,第十三次扣八百元,这样扣下去,金额就不少了。苏洪波吓一跳,早退也是如此,未打卡也是如此,如果一天之内两次不打卡,要由专人证明,员工在岗位,否则将按旷工处理,旷工一天,扣三次的工资,旷工三天,就要辞退。
  丁香花----惊叹
  销售部的考勤人员是小田,她是销售助理,原来又是人力部出来的,最是清楚公司的各项规章,最初狄宁让她给苏总讲解一下,不想小田刚开了口,苏总大手一挥,不必说了,这点小事,不要占用我的富贵时间,你知道我一分钟有多么重要。小田惊讶,心想,你一分钟也就是一分钟,还比田总重要吗,当初田总还专门听取各项工作制度的汇报。
  现在财务汇总工资扣款,人家还为难,因为苏总几乎没打卡,就有一次大家一起下班,大家都打卡,他也顺手打了一下,他也没写不打卡备案,注明为什么不打卡,原因是何。证明人是哪个。所以苏总虽然经常在外面市场调研,可是调研的时候,他有时候是一个人工作,也无人证明了。
  丁香花----扣钱
  这钱扣下来,财务的核算是,估计都扣完了也不够,苏洪波和管考勤的专员理论,由你们这样的不合理制度吗,一个策划部的员工,是靠创意吃饭,不是靠打卡吃饭,这到好,明明我写了那么多的材料,在你们这里,反而因为没打卡,就扣完了工资,据说还不够,哪有这样的,这制度不合理。如果是这样,我会去仲裁的。
  他大吵大闹,专员应付不了,营销总监的级别不低了,专员也不想开罪一个部门领导,听闻此人是田总亲自特批的人才。自然不肯怠慢,只是制度如此,也只好好言好语解释。你别生气,我是照制度办事,而且入职时,你也签字确认过,知道公司的规章制度,也愿意遵守,我还有你的签名呢。
  丁香花----减半
  田总在办公室听到了争吵声,还有些奇怪,总部办公楼,很少有这样的情形,他电话询问原委,吴海燕做了解释,田总皱眉,他不想处理这类小事,就说,你和岳总商量一下处理意见,这个人,我是要用的,规章制度也要遵守。
  吴海燕问岳总如何处理,岳涵心想,这真是人才。于是他指示吴海燕,你和他沟通一下,以这是第一个月,他可能不了解情况,工资减半发放抵了扣款吧,这已经是我们的最大诚意了。
  丁香花----不悦
  吴海燕毕竟挂着人力经理的名头,苏洪波还算客气,听了处理意见有些不悦,那就是说以后还是要如此处理,我要求对我们策划部,或者对我,另行做出规定。
  吴海燕摇头,你还不是销售人员,我们有些业务员,整天出差,也是要填写打卡备案说明的,其实你不打卡也可,你每天写个工作情况说明,让你们那里管考勤的人员,签字确认就行了。当然不能随便写,要情况属实,我们的考勤员,也不会随便签字的,签字就要负责任。
  苏洪波还是不满意,吴海燕不是田总,没能认识到他的特别意义和重要性,她不耐烦了,就说,苏经理,你们也有考勤员,你有什么地方不清楚,可以去问她,我还有工作要忙。
  丁香花----说明
  苏洪波回到销售中心,找来了小田,质问她,公司的考勤制度,你为什么不提醒我。小田委屈,我说了,我来给你讲,你说,你的一分钟很宝贵,把我打发走了。小田心想,现在看来,你的一分钟也是要和钱挂勾的,要不然,你不也感觉宝贵了。
  苏洪波皱眉,你这是什么态度,领导忙,你要提醒,现在一推二六五,这是什么工作态度。
  小田只好低头。她从人力部出来,情商不低,现在干脆不讲话了。
  丁香花----沟通
  苏洪波和小田说,这样吧,你每天提醒我打卡,看见我进了销售中心,让我打卡,如果我出门,你问清我要干什么,替我写清楚情况说明。
  小田说,好的,苏总。只是你要是迟到了,也一样的要扣款,而且那个情况说明,你外出不是和我一起工作,还是要和您一起外出的同事,过来签名字。
  苏洪波有些不耐烦了。
  丁香花----表扬
  苏洪波的方案,田明到是非常满意,确是有实力,说得头头是道,有理有据,他在公司的会议上表扬了苏洪波,希望大家向苏洪波学习,深钻业务。
  苏洪波挺高兴,感觉田总还是重视自己的。
  田总到是特批了他一个月的试用期。
  人力不同意,认为他第一个月考勤太乱,这样转正说不过去。所以后延了一个月。
  丁香花----愤怒
  苏洪波不高兴了,他把方案扔给狄宁,回家了,一句老子不干了。
  狄宁第一时间给岳涵打电话,第二时间给李易康发了个短信,狄宁的判断没错,着急的是岳涵,不急的是李易康,李易康自病好后,心境更为宽松,对什么事,都是从容自若,不急不恼。对于苏洪波,他一直看不上,有本事也不必如此吧,一副明辉集团离不开他的样子,好像项目没了他,就玩不转,他没来之前,一期也做得风声水起。
  
  审核编辑:白玉兰       

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