他不点头，林经理只好说，其实石头的水平，要求的工资真不高，人家现在的公司，就给了他想要的待遇，这证明靠谱，我们要从市场上招，花那么多的钱，还不一定找到合适的人，来了，也不知道能不能过试用期，真不如他好，来了直接能使用。互相还默契。
　　关总有一项特长，他懂得适时沉默，他不和林经理辩论，就是沉默，他的沉默，等于就是反对。林经理只好不提了。
　　都是普通人—赵艳
　　赵艳四点没回来了，五点来电话，说要不然，不回来了，林经理说，你来吧，我有事找你。
　　林经理态度很坚决，赵艳十五钟到了公司。
　　谢宁也回来了，三人在谢宁的办公室坐下来，林经理先表态，我成天忙，也没顾上关心你这，我道歉。这是我的失职，你有什么想法，可以直接和我讲。我尽量争取。
　　赵艳有些感动，没什么，大家都挺好，就是薪酬。
　　谢宁进一步说，赵艳，我知道我们的薪酬不是最高的，但也在合理的区域里，工作占用一天八小时，心情和环境，同事和直接领导，都很关键，这决定了你的幸福指数。
　　
　　都是普通人—表态
　　小姑娘叹了口气，我知道，咱们公司的氛围是不错，同事也好，要不然，我早走了。可是我想了想，薪酬这个事，我是不满意，当时是面试的时候谈好了，转正给增加五百，可转正的时候，又说我的水平和曹文差不多，那是不是如果曹文当时的工资高，我就能涨了。我想了想，是因为原来曹文的工资，和我的试用期工资一样，公司如果给我涨，就要给曹文涨，所以才用这个理由，没给我涨。
　　谢宁突然间明白，谁都不傻，大家都看的明白，赵艳工作时间不是很长，可这里面的头绪，人家都明白了。她的失落是明白了，公司对她的敷衍，也明白了公司在薪酬体系上的固执。谢宁都不感觉是关总要省支出了，而是固执了。现在的员工，非常的聪明，一看就懂。
　　都是普通人—主管
　　林经理有些尴尬，但还是表态，从他这个主管的角度，希望赵艳能留下来，薪酬的事，他会找时间和关总沟通，赵艳摇头，可能性不大，我问过曹文，她说公司的薪酬是最近调整过，关总不可能，一年之内调整两次。这个希望不大，您也不必碰钉子了。
　　谢宁想了想，赵艳，我们真心想留你，有没有别的变通方式。
　　职场上除了工资，还在职业规划。
　　赵艳低头，终于说，提我做主管。
　　都是普通人—精明
　　二人都愣了一下，林经理看了看谢宁，谢宁看了看林经理。这小姑娘真敢说。
　　她自己也提到了在公司的角度上，她和曹文的水平差不多，曹文资历比她老，如何会放着曹文提她做主管，而且设计部一直不设主管，是因为设计部的工作完全是围绕着策划部，是跟着项目走，这个主管的意义不是太大，当然设置也有道理。
　　林经理和谢宁都明白，这个要求，不是他们能做主，如果从他们的角度，都认为，真要设立主管，也是曹文。于是谢宁先表态，赵艳，这个我们做不了主，公司一直没有这个岗位。
　　都是普通人—而散
　　赵艳说这样吧，二位考虑考虑，我干到这个月底，如果还是现在状态，我下个月就离职了。
　　她起身，到是礼貌的谢了二人，然后施施然走了。林经理马上说，这小姑娘心不小，提了主管，肯定要涨工资，厉害。可是凭什么呀，曹文哪里都比她强。
　　谢宁到是客观的说，不要这么说，这种对比没有意义，主要是这个部门设立主管的意义不大。现在是一个设计负责一个项目，直接和策划对接，如果设立了主管，还要先和主管商议，然后再工作，多一个流程，对工作没什么好处。
　　都是普通人—静观
　　二人商议了半天，最后感觉，就这样吧，他们招的是设计，不是设计主管，如果赵艳真要走，那再招个设计吧，不能打破原来的工作流程，而且那样对曹文不公平，也许曹文会离职。
　　留一个走一个，就没意义了。
　　赵艳这几天，到是不出去了，安心在工作。她也发现了，谢宁和林经理对她的态度，到是依然。可不见他们和关总沟通，这一阵子关总在外面忙，很少来公司。