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都是普通人—随便

作者:月涵    授权级别: A       2018-03-02   点击:


  都是普通人—感叹
  林经理说,关总是不是对我有意见,为了上次那个设计的事。谢宁心想,那事,你做的欠考虑,但不能这么说,她只好说,那事,关总会不高兴,不过他是做大事的人,应该不会放心上,这次的事,你不要联想,也许只是巧合,陶越的事,关总是欣赏他,没别的意思,老邱说的对,那些流程制度是管我们的,你不要让关总去遵守。
  林经理叹了口气。如果只是我多想就好了,我有种感觉,关总这样对陶越是故意给我难堪。
  谢宁惊讶,林经理也很敏感。
  谢宁看着窗台上的绿萝,阳光下的绿萝,散发着光泽,让人看了心情好,她对林经理说,你看,这绿萝真是好养,可能它要求不高,所以活得舒展。
  都是普通人—指点
  谢宁继续说,我的建议呢,你改变一下态度,毕竟我们是员工,你有些强势,以后公开场合对关总的态度好一些,意见不同的时候,尽量不冲突,私下再沟通。除非是太急的事。
  林经理苦笑,都是我这臭脾气。
  谢宁也点头,脾气很重要,职场上这叫情商,老板也是人,不是神仙,也有情绪也要面子,我们都是普通人呀,都有情绪,都希望别人尊重。你感觉他不尊重你,你生气,可能他也有感觉,你对他不够尊重。你想呀,从职务从年纪上来讲,都应该是你尊重他呀。
  都是普通人—普通人
  谢宁那句都是普通人,对林经理有些震动,谢宁继续说,有时候我们以为经理,一定比我们的承受能力强,一定会站得高看得远,那是在业务层面和管理层面,真正放到人的情绪上,面子上,大家都一样。他也有他的情绪呀。你换位思考一下,上次设计的事,关总肯定有为难之处,他自然知道那个孩子是什么专业,知道和公司的业务没关联,但他答应了,肯定有他的原因,后来,你拒绝了,他当然要再给人家找个单位。所以那件事,你做得让他没面子,而且事先没和他沟通,他可以认为你不尊重他,没把他的话当回事,当然你是无心,为工作负责。但关总不会那么想,因为他被冒犯了,就如现在,你也会这样认为。其实对于关总来说,他可能感觉,不就是一个员工转正的流程吗,多大的事呀。
  林经理若有所思,他感觉,好像是那么回事,他是太自我了吗。他也是普通人。
  都是普通人—平静
  林经理喝了杯水,心情平复些了。
  谢宁看他情绪还好,就趁热打铁,继续劝他,你对陶越也不要不理不睬,尤其是公开场合,让人看到你的气度。尤其是当着关总的面,不要让关总感觉你太小气,不能容人。有时候,我们在单位,还是要控制一些情绪,不能把好恶都摆在脸上。这点,老邱做得好。大家都是同事,你也看到了,流动率多高呀,没准什么时候,大家不在一起了,以后也许会在别的公司遇见,那时候多尴尬。
  
  都是普通人—心态
  林经理从谢宁那里出来的时候,已经保持了平静,可是看见陶越的时候,他的火又上来了,看了看时间,已经到了下班点,他第一次关了电脑,拉着老邱,正点下班。在众人惊讶的目光里,林经理突然感到有些得意。
  出了公司,他说去打游戏,老邱看他的表情还好,知道他要发泄,想想够哥们的话,还是陪着他吧,二人去网吧打了三小时的游戏,然后出来找个地方吃饭,林经理心情好多了,可能是过了那个劲头了。
  林经理要了啤酒,他酒量不错,不过,老邱还是劝他,少喝点吧,你是一喝多了,就睡一天,明天还有事呢。
  都是普通人—控制
  林经理还算听劝,二人只喝一瓶,就算收了尾,各回各家。
  第二天一大早,林经理正常来公司,和往日没什么不同,一上班,就吩咐唐笛和他去客户那,谢宁让他对陶越客气些,他想了想,这点做不到,他不是那个性格的人,陶越的问题,和关总不一样。陶越做为一个新人,缺少对主管和老员工的尊重,这和关总表现总经理权威,不是一个性质,他想了想,如果陶越正常的请示工作,他可以正常的答复,他不主动答理他。那不是他的风格。
  都是普通人—栽培
  既然石头一时半时回不来,也找不到合适的新人,只好培养唐笛了,让林经理满意的是,唐笛做事认真,说一次就能记住,不算天才,但用功,也算好了。有些小方案,比如活动推广一类的,已经能独立完成,林经理想培养培养吧,这总算是个正常的下属。这年头,知道本份的人就不多。尤其是职场新人,都有些心高气傲,谢宁说过,对新人有耐心,都有个适应过程。
  林经理约了石头聊一聊,石头正好在出差,到是答应一回来就聚聚。石头在QQ上感叹,这个公司,拿一个人当两个人用,今天去这个县,明天去那个县,补助到有,只是真辛苦,主要是,没人帮忙,找个人校稿,都没人。
  
  都是普通人—人情
  石头的感叹,这里没有人情。
  他满满的怀想,明远浓浓的人情味,叹息钱和情不能两得。
  林经理心里也感叹,如果关总舍得那四百块钱,多好,现在发现,石头真是好帮手。
  赵艳工作了一个月,和大家关系处得不错,她看陶越一个月过了试用期,就和曹文打听情况,曹文谨慎的说,陶越情况特殊,策划那时急招人,赵艳不相信这个理由,设计部加上她才两个人,比策划部更缺人呀。
  都是普通人—申请
  赵艳打听了申请流程,也写了个转正申请表,递交给了林经理,林经理心里恼呀,这就是榜样的力量。
  他不好驳回。他对赵艳算是一半满意,这小姑娘工作态度还好,只是速度有些慢,经常加班,弄得挺辛苦,你还不好意思批评她,她认认真真的,你怎么训人家呀。
  他接了申请表,和谢宁商议,谢宁想想,给个机会吧,往关总那送,估计会驳回,艳艳的情况有些特殊,她的试用期工资,和曹文一样,如果转正,工资就高于曹文,而工作水平不如曹文,让她转正,就要调整曹文的薪酬。
  都是普通人—谁去
  现在是谁去碰钉子的问题。
  林经理如果要去,好像和关总叫板,谢宁考虑了半天,她只好硬了头皮。
  关总看了看,挺奇怪,她凭什么申请。
  谢宁只好说,她看陶越那个批准了。
  关总反问,人和人一样吗,她的工作水平也是勉强,正常过试用期,我都有些犹豫,这不可能。
  
  都是普通人—沟通
  最省事的方法,把表格退给赵艳,但那样有些伤人自尊心,谢宁想了想,只好把她叫过来。
  谢宁解释,公司里,只有陶越一例,是因为当时急招策划。和人家做过承诺,如果胜任岗位,就提前转正。
  那是招聘时,就和他提过,也是他的要求之一。
  谢宁感觉这样说,赵艳或许能理解,毕竟招聘赵艳的时候,没有做过如此承诺。
  谢宁和陶越聊天的时候,听陶越提过一句,说关总说他干得好,可以提前转正。
  但怎么算好呢,谁说了算,当然在明远是关总说了算,于是,陶越眼中只有关总,不把林经理当回事,看似得了利,但感觉上,有些孩子气。你就算唯总经理的话是命令,也可以给林经理一个尊重呀。
  都是普通人—失落
  赵艳有些失落。
  谢姐,您觉得关总是不是对我有意见。谢宁摇头,没有的,其实你们直接主管是林经理,关总一般不会越级指控,策划总有些特殊,有时候,关经理要带个策划见客户,会让陶越跟着去,林经理不能每次都去,有些客户是林经理单独负责的。而你们设计部,不用去客户那里,通常都是林经理直接管理。和关总接触不多。他不会对你有意见。谢宁的意思很明白,关总不会刻意关注一个设计。
  赵艳松了口气,那就好,我以为关总对我意见,不会让我转正。
  都是普通人—变卦
  过了三个月,赵艳到了转正的时间,这是正常转正,林经理签名。
  关总看看申请表,让谢宁过去。
  关总说,我看了看赵艳的作品,应该说勉强,他的水平不在曹文之上,所以我的意见是,她可以转正,但她的工资不能调整。谢宁马上明白了。
  如果这样,曹文的工资也就不用动了,曹文不会介意,赵艳的工资水平和她一样,她算是比较省事的那类员工,但是如果低于赵艳,她自然不能接受,那是面子的问题。可现在,如何和赵艳沟通。总不能说,你的水平,拿这份工资很合适了。
  
  都是普通人—解释
  赵艳还等着回话。
  林经理和谢宁互相对视了一眼,这真是个难题。
  林经理说,谢姐,还是你谈吧,我谈更找不到合适的说词。
  谢宁接了这个艰难的面谈。
  她想了想,无非两种情况,赵艳不接受,辞职走人,没过试用期,离职手续到是好办。另一种可能,她接受了,反正她和曹文的工资是一样的。
  赵艳听了谢宁的解释,愣住了,她没说什么,她来公司三个月了,和谢宁不算太熟悉,她中午回家吃饭,所以私下接触不多。
  
  都是普通人—考虑
  谢宁劝她,你看,公司的想法是你工作经验不错,如果水平高于曹文,当然工资会高些。可这几个月下来,他们感觉,你和曹文各有特长,所以,现在的工资,还算合理,和曹文一样。你看,你家离公司近,中午能回去吃饭,还能休息一会儿,其实挺适合你的,你考虑一下。整体来说,明远还是很适合你。
  赵艳点点头,她终于说,谢姐,我不是不能接受,只是感觉有些心里不舒服。
  谢宁只好劝她,你看,你和曹文相处挺好,有一个好同事,对工作有帮助,林经理对你们设计也和气,他重点在策划部,你们的设计意图能充分体现出来。
  
  
  都是普通人—劝说
  谢宁送走了赵艳,又找了曹文,和曹文已经非常熟悉了,大家共事几年,都成了好友。
  谢宁说,赵艳还算不错,公司想留她,估计她对工资有意见,你看,如果你们聊的时候,讲讲公司的优点,毕竟吧,她家离的近,在这挺好,同事们好相处,设计就你们俩,同事关系也好。看看能不能让她不介意那几百块钱,其实正常的转正,咱们也涨不了多少钱,五百算是多了。
  曹文到是直言,关总肯定明白,给她涨,就得给我涨,这样省事了,谢宁笑笑,大家都明白关总的想法。曹文叹口气,我到真不介意,反正是图个呆得舒服,公司人不错,林经理也好,关总吧,没什么事,不像有的公司,老板总挑剔员工,呆得不痛快。
  都是普通人—美容
  曹文拉了赵艳一起美容,就是基础的皮肤护理,主要是补水。
  一面做美容,曹文劝赵艳,你看,你找个上班远的,多给你五百块钱,中午不能回家,午饭一个月下来,也要五六百,还不舒服。哪有下班十几分钟到家舒服,你又不是男孩子,何必为难自己。在路上风吹日晒的,对皮肤也不好。你看咱公司多好,财务不怎么在公司,谢姐像是大姐姐,林经理不怎么管咱们,主要盯策划,关总更是如此。多宽松的氛围,别介意了。
  赵艳有些郁闷,主要是感觉没面子,公司给我转正,却拿试用期的工资,分明是对我不满意吗。曹文说,别想那么复杂,主要是因为老总是有些抠门,不过除此之外,都是优点。说白了吧,私营企业老总,都是如此,钱是人家的呀。
  都是普通人—五味
  赵艳真的有些矛盾。
  她有几年从业经验,现在招设计的单位又多,当时除了明远,还有一家公司有录用的意项,给的工资比这高,她之所以选择这,也是考虑到离家近,中午能回家吃饭,还能休息一会儿。原来的单位太远,她实在受够了,早上六点半出门,晚上八点后才回家,一天三个小时在路上的感觉。
  应该说,这三个月里,她充分感受到了离家近的方便和好处,尤其是能午休一会儿。
  只是没想到在转正的工资上,公司泼了盆冷水,她明显的感觉到,关总对陶越和她的态度不同,关总不只一次表扬陶越,对工作认真负责,可实际上,陶越的方案,她听别人议论过,也只是勉强。而加班多的是她呀。
  都是普通人—偏心
  曹文看她沉默,知道她心里有结。
  曹文说,其实吧,我感觉你家条件不错,不差这几百块钱,你何必委屈自己呢。在这工作,挺轻松的。
  赵艳叹了口气,我不光是为了钱,你没感觉关总对员工不一视同仁,有些偏心。曹文恍然在悟,她在纠结陶越。可陶越的事,如何说呢,这里面扯着林经理,这些话,不太适合议论。而且有些是猜测,没有凭据,总不能说,陶越是关总和林经理斗法的棋子吧。
  都是普通人—话题
  曹文只好说,人和人讲眼缘吧。
  其实,陶越是策划,和我们没什么关系,每个公司吧,老总都会特别重视一个部门,感觉那个部门特别重要,我们这里,就是策划部,这是没办法的事。
  赵艳没再说什么,她说考虑考虑。
  她回了家,和母亲聊,母亲到是劝她,就在这吧,再重新找工作,又是面试,又是患得患失,多麻烦,图个省心吧。听你讲,你们主管,和人力都不错,这算好了。
  赵艳撅嘴,一块新来的那个策划,一个月就转正了,我这三个月,本来我就感觉不公平,可转正了工资不动,我感觉这是面子问题。
  都是普通人—有心
  赵艳想了想,这个公司的转正手续不复杂,就是填写一个转正表。不如先填写了表格,办了手续,然后自己再找着,不能离职找工作吧,那样一耽误就是几个月。然后面试的时间,尽量安排在周末,看看这样行不行。她和谢宁说,报了设计班进修,在周六日上课,这样周六上午她就不来公司了。
  曹文聪明,看赵艳有时候,出去接电话,心里就明白了,她和谢宁私下提了一句,谢宁叹口气,看缘份吧,如果最近,她没有合适的选择,过两月,也许就适应咱这了。如果有合适的,可能会离开。
  都是普通人—随便
  谢宁和林经理说了,林经理不以为然,随便吧,反正她走了,公司再招吧,关总不介意,咱们不必介意,其实员工是关总的员工,不是你我的。
  谢宁有些惊讶,林经理说,石头那样的,都没留住,为了几百块钱,都没把人请回来,还有什么好介意。
  谢宁一品味,是呀,石头可比赵艳对公司有感情,而且工作能力强多了。林经理是伤了心。
  她想了想,也是。关总其实比自己精明,他既然如此处理,就是他认为,这个人可留可不留,铁打的营盘,流水的兵。
  都是普通人—见面
  唐笛现在已经适应了明远的工作风格,和大家相处的不错。
  林经理居然给她介绍了个男朋友,是他的同学,唐笛开始听他描述同学的情况时,还有些惊讶。没想到一向公事公办的林经理,会做了媒婆,但还是感谢人家的好意。
  面是要见的。
  唐笛特意到美发店,修剪了一下发型,没有染烫,上个月刚弄过,只是修了一下。
  见面地点在咖啡店,还是林经理安排的,他说这家不错,属于物美,价格适中型的,他和他的小女朋友经常来。
  
  审核编辑:喻芷楚       

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