墨舞红尘中文网 > 短篇文学 > 短篇小说 > 微型小说

请相信我---沟通

作者:月涵    授权级别: A       2017-12-12   点击:


  请相信我---情绪
  李丰的情绪受了沈华的影响,一天都感觉不舒服,总感觉妻子现在特别不可理喻。
  沈华想起那个叫顾如章的应聘者,她不舒服,就算是重名,她也不愿意听人在办公室喊这个名字。
  可是招聘是王强主要负责的,她总不能特意不让录用这个人。而且她也没这个权力。
  她仔细想了想,那个人的条件还不错,完全符合公司的聘用标准。
  沈华焦躁的在公司转悠。
  她现在的工作不忙,主要是整理一些文档什么的,采购的事由王强负责。
  沈华越来越感到心乱,她想了想,只能让李丰出面。
  她拨通了李丰的电话,在电话里说,晚上一起出去吃饭,不要让李丰安排别的事了。
  李丰有些奇怪,那会儿沈华明显情绪化,现在又雨过天晴了吗。
  李丰想想,总要缓和关系,就爽快的同意了。
  请相信我---晚饭
  晚饭的气氛挺好,沈华特意点了李丰爱吃的菜,而且一直态度友好,她明白,先要安抚李丰,不能上来提招聘的事。
  李丰的心情好了许多,这才是沈华。
  晚饭后,二人散步回家,沈华说,公司招聘的事,你能不能介入一下,有一个人,我不想让录用。
  李丰奇怪,为什么,条件不合适吗,那王强肯定也不会用。
  沈华摇摇头,条件还好,是我看那个人不顺眼。
  李丰有些不解,可是想到沈华最近的脾气,想要劝慰的话压了下去。
  他说,好吧,我和王强打个招呼,沈华又特意加了句,你不要表现太明显,就说你参加复试。
  李丰现在明白了,妻子和他吃晚饭,原来是因了这事。
  
  请相信我---复试
  李丰和王强说,招聘是大事,他想参加复试,王强当然同意,本来说这种业务员的面试,就不麻烦总经理了,既然李丰有兴趣,那就让李丰管理复试吧。
  王强正好去忙别的事。
  李丰在复试时特意注意了一下顾如章,感觉对方条件不错,在这一批复试的人中,算比较优秀的,他不明白这小伙子哪里得罪了妻子。顾如章挺有礼貌,挺懂事的。
  李丰问了问顾如章的情况,对方才上班一年,原来是外地的,不可能得罪妻子呀。
  他有些不解,可是想了想,并非原则性的问题,没必要和沈华闹僵,现在沈华的情绪不稳,索性就照顾她一次。
  在录用名单上李丰划掉了顾如章的名字。
  请相信我---疑问
  顾如章给王强打电话,不明白为什么没有通过面试,他印象里,王强对他印象极好,当时还表扬了他。
  王强挺意外,你没通过复试吗,顾如章说了复试的问题,和自己的回答,王强感觉挺好呀,问题出在哪里。
  王强说给询问一下。
  王强问李研,你跟着参加复试了,那个小顾水平如何,李研说,挺好的呀,对答如流,态度诚恳。
  王强疑惑,那李经理怎么没通过他呀。
  李研也奇怪,不可能呀,李经理当时的表情,也不是不满意呀。
  王强说,我感觉这个人不错,你问问李经理,为什么没录用他。
  李研去了经理室,提起这事,说小顾到是有销售员的素质,特意给王强打电话,询问没录用的原因,到是有点业务员的执著。
  李丰的表情有些尴尬。
  请相信我---拒绝
  李丰说,我感觉不太合适,这个人有些浮夸,不踏实。
  李研点点头,行,我和王经理说一声。
  李研走了,李丰有些坐不住,心里有些乱,这个理由很勉强。
  他虽然是总经理,可不是从前的丰华广告,可是又一想,我一个总经理不录用一个普通的业务员,这个权力总有吧,我就感觉他不合适怎么了。
  但马上又明白自己是强词夺理了。
  心中暗恼自己被妻子指挥得晕头转向。
  王强回复顾如章,只说,这次用的人少,下次吧。随后鼓励了几句,对方有些情绪不高。
  都以为这事过去了,没想到过了几天,集团人力的来了,说是有人投诉,他们招聘中有任人唯亲的现象。
  王强不解,这次聘用的四个人中,都没有我们的亲戚呀。
  集团人力的人解释,他们收到了一个投诉,叫顾如章,那个人说自己的条件不错,参加了复试,莫名被拒用了。
  王强心中一动,这个小顾,挺有意思,还投诉到集团了,王强解释,复试是李经理面试的,李经理是业务高手,他可能有自己的用人标准。
  集团人力的人犹豫了一下,还是说,这样吧,那录用的四个人的档案给我们看一下,我们分析一下。
  
  
   请相信我---校正
  集团人力的HR,先看了档案,后来约谈了录用人员中的两个人,结论是顾如章应该能录用,他的水平明显强于录用中的人员。
  录用中有一个应届的大学生,没有经验,只是个性开朗,有进取心。从职场经验上顾如章有一年的从业经验,而且人家原来的业绩,还算尚可。
  王强看了集团的调查报告,也有些哑然,好似有道理,他在想,李丰为什么会淘汰顾如章呢,其实这不是什么大事,总经理有总经理的立场,一定要讲个道理吗。再说,就算李丰看不上顾如章,或者和顾如章有什么过节,那也不是什么原则问题。既然给了人家总经理的任命,人家就有这个权限。
  王强到是替广告部解释了一下,我们这次招的人,主要是为了推广户外广告业务,李经理是这个项目的负责人,他用人有他的原则,我不好评断,每个人有自己的眼光。
  集团人力的代表犹豫了一下,用人中我们最忌讳个人喜好,个人恩怨,这不符合用人原则。
  顾如章如果没投诉也罢了,既然人家投诉了,我们必须认真核查。
  集团人力最后给出的意见是让顾如章参与试用,如果试用中发现问题,可以马上辞退。
  
  请相信我---面子
  王强有些为难,这等于扫了李丰的面子,丰华广告是刚刚合并过来的,这样做,容易让人误会。
  王强试探的问,这件事,你们怎么这么重视。
  对方笑笑,王经理也不是外人,这是苏经理的意思。
  王强明白了,苏经理是人力资源部的副总监,和谢云鹏有交情,他想难道这事和谢云鹏有关。
  王强微微有些不喜,感觉谢云鹏插手的事太多,广告部的事应该由广告部自己解决,可是他只能笑着点点头。
  王强和云筝提了这事,云筝皱眉,这点事,集团人力都要管吗,这不合适呀。李经理是总经理,这是他权限范围的事,而且用人标准本就没有绝对,他既然做了决定,现在这样,不合适。
  王强点头。
  云筝想了想,你和李经理打个招呼,现在惊动了集团人力,估计广告部私下在传,你还是告诉他一声,免得别人议论的走了形,让他知道真实的原因比较好。
  
  请相信我---沟通
  王强和李丰打了招呼,李丰的脸当时就红了,他一时不知所措,从前是私人企业,这都不是事,现在弄得很下不来台,一面感觉委屈,一面恼沈华的任性,这事终究是沈华惹出来的。可是不能把责任往妻子身上推,毕竟自己做了,就要承担。
  李丰解释,我的考虑可能和人力不一样,我主要是看性格,业务员的工作比较复杂,我更重性格的圆融,这是他唯一能挑顾如章的地方,顾在复试中的表现,比较自我了一点。
  王强点点头,他其实不介意李丰的理由,他没参加复试,他个人认为,李丰不认识顾如章,不存在个人恩怨,不过是看不顺眼的问题。
  他想了想说,我再和集团人力协调一下,您有您的道理,只是李经理我们是集团公司,因为资金是集团拨付的,所以集团有监管的权力,有些事,我们也为难,但您放心,这么大的公司,做事都是讲规则,没有个人恩怨,你不要介意。
  请相信我—协调
  协调并不顺利,苏经理认为王强是作样子,所以态度友好,但一直强调,用人的公开和透明性,不能乱行其事。
  王强有些无奈,他只是强调,我们和丰华刚刚合并,现在是第一次招人,这次是李经理负责的,这样不利于我们的业务合作。
  苏经理笑笑,哪里的话,合并就是一家人,大家都为公司好,李经理不了解公司的流程,您解释一下就行。
  王强无功而返。
  只好向云筝汇报。
  云筝想了想,张经理在吗,张经理是人力部的正总监。
  王强说,张经理在休年假,还有半个月才回来,我们不能拖那么久。
  云筝想了想,要不就让顾如章试用一下,看情况,如果有违规的地方,再劝退就好了。
  你和李丰讲明白,我们有我们的难处,毕竟集团的处理也有道理,表面上顾如章的条件,的确过关。
  
  审核编辑:黄尘刀客       

关注官方公众号,方便下次阅读

微信内可长按识别

上一篇: 《 上当

下一篇: 《 演戏

编者按:
管理组   黄尘刀客: 作品把一个人与人之间复杂的关系,在简约平静的语境中表达出来,期待更完整的故事。

  • 最新评论

最新评论1

我来评论这本书