她们是同学，一同进的公司，原来还是一个宿舍的，穿一样的衣服，化一样的妆，说是对方的影子。
　　都分在业务部，二人配合默契，谈业务的时候，另一个暗中帮忙，有时候，制造争抢的假象，让客户有了危机感，能够快速成交。
　　节假日的时候，二人一起出去旅游，回来的时候，给同事带来纪念品。同进同出，好不让人羡慕。
　　看着她们感觉年轻真好，连友情都如此热闹，如此快乐。
　　友情的缝隙是始于一次升职。
　　要在新人中提拔一人当小主管，主要是业务规模扩大，从外招不如内部提升。她们都得到了消息，但都默契的没有告诉对方。
　　二人暗中使劲，这次机会对于职业生源还是重要的，是一个良好的开端。
　　一个往主属上司家里跑得勤快，套了老乡的交情，成了人家妹子，绕来绕去，还真沾了远亲。
　　另一个往人力部跑，和主管这次考试的工作人员一起吃饭一起美容，形影不离。
　　她们默契的不再同出同进，业务上独立操作。
　　曾经那道美丽风景线，在我们眼前消失了。
　　这次考试分两场，一场是笔试，一场是业务管理模拟。
　　一位得了上司的真传，一位得了人力大姐的提点，水平都明显有提高。
　　考试的成绩让人有些难办，分数值居然一样。
　　这时候，需要更高层的领导出来说话了，他分别和两位候选人聊了聊，主要是考察她们的管理觉悟。
　　领导最后的决定是从外面招吧，他的感觉是二人都有上进心，但是对于团队合作没有什么意识，一个主管，哪怕是最基层的主管，也要懂得资源共享，配合别的部门工作。
　　我们私下说，领导果然慧眼，那两位如果把自己获得的提示，告知对方，一定会进展的更快。
　　事情过去了，她们还是业务员，领导找她们谈话，肯定了他们的努力和进步，希望她们再接再厉，早日升职。
　　她们有些失落，失落的不只是没能升职，还有不能恢复的友情。