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职场:李姐的烦恼事(一)

作者:月涵    授权级别: A       2017-05-04   点击:

  
  李姐是办公室的主任,有时候会和经理一起请客户吃饭,她是经理的同学,二人自然有话直说。
  经理说过她几次,让她注重打扮,毕竟办公室的工作,还是对外的。
  我们都清楚,李姐是经济管理专业的毕业生,学历经验都能胜任这个位置,唯一的欠缺是不够时尚。
  经理当然知道同学的性格,但办公室是一个非常重要的部门,公司的档案合同,还有公章,都必须交给一个可靠的人才稳妥。
  所以经理才一定要李姐坐这个位置。
  可是李姐的个性保守传统。
  她的服装更像是一个教务处长。
  在饭桌上,李姐尽量少说话,一开口像是做报告。
  只是该敬酒时敬酒,该结帐时结帐。
  经理也睁一只眼闭一只眼。
  现在经理重视这个问题,是因为有一个大客户,需要维系开拓,我们经理不放心业务部。他想让李姐负责。
  李姐马上拒绝了。
  经理耐心的做工作。
  主要是跑跑腿,送送资料,起草一下合同,宴请吗,是要去的,毕竟可以拉近人和人的关系。
  经理让李姐去做做头发,还难得大方的给批了服装费。
  特意让行政的小严陪同。
  小严年轻漂亮时尚。
  由小严的把关,李姐从头到脚焕然一新。
  可是我感觉,李姐并不喜欢。她的表情语言很不爽。
  
  职场--李姐的烦恼事(二)
  李姐的酒量还好,所以对于敬酒她不介意。
  孩子已经上小学了,由公婆带着,老公是销售,经常出差,所以早回家晚回家到没什么,加班她能接受。
  可是现在,经理提高了要求,把和客户联络的工作交给了她。
  她不喜欢化妆,现在要描眉,她不喜欢时尚,现在要烫发。
  其实她的变化还是明显的,整个人确实洋气了许多。
  可是我能感觉她不喜欢现在的样子。
  比如服装,平时她只是夏天穿裙子,现在弄得冬天也要长裙短靴子的。
  她在单位的时间少了,有时候去客户那里,看的出来,她其实还是愿意在公司。
  那天下午,又要送个文件,她其实想让业务部安排人去,有些业务细节她不擅长,可是经理让她去。
  她只好去了,回来时,快下班了,经理已经出去了,她懒得开办公室的门了,就在我们这给经理打了个电话。电话里,她说东西送到了,对方让修改一下,修改的意见,他们会给经理打电话。
  她挂了电话,有些疲惫,她问我,怎么和经理沟通一下,目前这个工作,和她以前的办公室工作内容差别太大,而且她实在穿不惯长裙短靴子的。
  我给她倒了杯水,问她,你是不喜欢工作内容,还是不愿意这身行头。
  她想了想说,这身行头最麻烦,工作内容还凑合。
  我的建议是和经理沟通一下,看看经理的态度,如果经理不介意你的服装,那就好说了。不过经理花钱让她买工装,分明是比较看重外在的。
  她点点头,我和经理说说,我不喜欢这样的服装,我不是小姑娘了,如果经理非要坚持,他就安排别人吧。
  她第二天又恢复了原来的穿衣风格,正规的西装,脚下是平底的皮鞋。她说这样走路多稳妥。
  经理看见她有些奇怪。
  招手让他进了经理室。
  半个小时后,李姐出来了,表情很平静。
  后来据说是经理妥协了,随李姐爱怎么着怎么着吧。
  陪李姐置装的小严说,还是同学好呀,经理还是给了面子。
  职场--打牌
  我们中午的休息时间是一个半小时。吃完饭后,还有一小时,大家也不好去远处,大多聊聊天,看看电脑。
  不知从什么时候开始,最先是业务部的人,组织大家在会议室打牌,有时候是“升级”,有时候是“五十一”。人多热闹,有时候好几副牌一块上,手里也不过才八九张牌。热热闹闹的。开始参与的人少,后来人越来越多。
  到了上班时间,大家有些意犹味尽,最初还能马上收牌走人,后来会拖延十多分钟。
  我们人力其实意识到了有些不妥,可是制度上没规定不许午休时间活动,重点是上班时间不娱乐就好。
  经理也参与过两次。
  不过他经常有饭局。
  有一次过了上班点,那天经理请客去了,大家认为他回来的得晚,都没当回事,还继续玩。
  结果他回来了。
  他看看表,已经过了二十分钟,他的脸色晴转阴。
  他责问我们怎么管理纪律的。
  此时自知理亏。
  经理说让我们统计过点玩牌的人有多少,一人罚款五十元。
  我建议这次算了,之前没说过处罚的事,不如写个通知,下次再处理。
  他马上生气了,说我们不管理,总想做好人,对本职工作不认真敷衍了事。
  最后打牌的人,一人罚款五十,而我们人力坐视不理,每人罚一百,而我罚了二百。
  职场--为难
  公示贴了出去,因为参与打牌的人比较多,有些一网打尽的意思。
  大家一看人力罚的比他们还多,有些心理平衡,可还是私下有意见,觉得经理总是临时增加罚款项目。一到奖励的时候,就说看看有没有相关制度,如果没有,先制度后奖励。
  有人跑来发牢骚,招聘的小姑娘不乐意听了,她其实之前和我说过,应该和经理建议一下,不让中午时间玩牌,这种活动,太容易尽兴,一发不收。可是经理也参与过几次,其实经理参与的那两次,都超时了。
  我当时的感觉是,休息时间玩就玩吧,总得让员工有个活动方式呀。大中午的时间短,夏天的时候,烈日炎炎,也不可能户外活动呀。
  现在别人来议论,她有些不高兴,说经理这么定的,我们都提意见了,经理才罚我们这么严重。
  大家说你们要向经理反映呀,你们是桥梁。她有些不耐烦了,我忙说,好的,我们想想如何反映,现在经理在气头上,一反映没准彻底不让娱乐了。
  关了门,小姑娘不高兴,我说不让玩吧,现在好了,我们又没参与,凭什么罚这么多。我还有意见呢。而且如果让玩,难道我们天天看着时间,提前五分钟让他们走人吗。如果不这样,再有超时,我们陪着罚款呀,我才挣多少钱呀。
  我也在考虑这个问题,如果借这个机会,不让玩牌了,也许经理会同意。
  如果我们天天派人盯紧也不是办法,有时候他们认为经理下午不来公司,就会放松,真要不听管理,我们也没办法。
  审核编辑:下寨龙池       

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