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职场---进步

作者:月涵    授权级别: A    编辑推荐    2017-04-29   点击:


  小宋去培训回来好些,最明显的表现是他的销售说辞专业了许多,虽然有时候,还是会脱口说真话,但主管尽量私下里纠正。
  他的成单量不高,远不如同期来的马冰。
  马冰是另一种性格,很有颜色,好似天生会察言观色。
  人家和他客气说一声出去玩吧,他总询问一下对方有没有约了别人,如果约了,他就婉转的拒绝。
  我们都说新人能这样,真让人省心。
  可半年下来,反而是小宋更得主管的意。
  他们部有个新人奖,按业绩应该是马冰。
  可是他呈报了小宋。
  经理看了名单,让我找主管沟通一下。
  我和主管说,你们毕竟是销售部,还是业绩第一位的,你报了小宋,如何和马冰解释。
  主管说,我考虑的是进步,小宋这两月进步极快。
  我明白经理的意思是倾向马冰,毕竟马冰的业绩,已经超过了几位老员工,现在是经理的明星。
  我只好在业绩上转圈子。
  主管有些不高兴了,他的意思我明白,毕竟他们部门的事,我询问,他答复就好了,如今我似乎一直要他名单。
  我有些为难。
  经理的意思我懂,可是我不能直接说是经理的意思。
  我只好暗示他,公司最看重业绩,你们销售部在公司的权威,也是因为业绩建立的,不是因为进步。
  他后来终于有些明白,我不是个多事的人,突然如此唠叨,他说是经理的意思吗。
  我只好说,经理只是让我询问一下。
  他叹了口气,把名单改了。
  
  职场---心态
  我们都认为马冰应该更招人喜欢。
  可是通过那次提名新人奖,我感觉主管更喜欢的是小宋。
  虽然小宋有时候弄些麻烦让主管收拾,可是主管并没有烦感。
  当然了小宋有他的优点,比如他实心肠,每天早来十五分钟,打扫办公室的卫生,人家一做就是一年,不像有的员工,没转正时挺积极,一转正,这些与业绩无关的事,就不做了。下班后,他不急于离开,而是看看主管有没有事,有时候一些杂事,都主动做了。
  当主管的其实既然希望下属业绩好,也希望下属能替自己考虑。
  我们的分析是,其实这样挺好,马冰出业绩,小宋出踏实。
  马冰是聪明,有些话一点就通,和客户关系也好,客户吃饭也叫上他。
  小宋这时候,都是在公司值班。
  主管有时候会带些饮料给他,也算是肯定他的工作。
  小宋挺开心的,虽然有时候会闹笑话。
  马冰和经理走的极近,他其实住的方向和经理不同路,但有时候,经理会看见他路边等车,就把他捎来公司。他说是看望他舅舅。
  经理觉得这个年轻人,聪明勤奋。
  经常在会上公开表扬。
  小宋的心态好,从没介意,还是和马冰说说笑笑。
  那天马冰突然说辞职,我们很奇怪。
  他业绩好,经理器重。
  他的原因是,上升空间不大,公司的管理层极稳定。
  我明白了,他是想升官。
  婉转劝他,一个主管和一个销冠的要求是不一样的,多一些从业经验有利于当主管时的平衡能力。
  他还是坚决走了。
  职场---反思
  马冰辞职的时候,经理在外出差。
  我们当时是电话汇报了一下,其实以马冰的级别,他的辞职还不用经理过问,只是我考虑到经理对他的器重,灵机一动,忙打了个电话,经理当时说能留则留。
  我确实做了正常的挽留,比如强调经理对他的器重,他本人在公司发展的非常好,如果有机会出现,公司一定会考虑他,包括之前的新人奖项。
  他也礼貌的表示了感谢,应该说这个人,虽然离开校门时间不长,但人聪明,情商不低,所以和他说话还是比较愉快的,但你也能看出来,他的敷衍和礼貌。
  他拒绝了,我们也不好说什么,我和他的主管沟通了一次,主管也有些惋惜,但远不如我们惋惜的真诚。
  原是想让主管做做工作,但一开口,主管就说,马冰这个人有主意,知道自己在做什么。
  就这样我们按公司的流程给马冰办理了相关的手续。
  他走的时候,经理还没回来。经理回来之后,没看见马冰,就问我们,听说马冰已经离开了,他的脸马上拉了下来。
  他先叫了主管进去,谈了半小时,主管出来了,脸比经理拉得还长。
  经理又叫我进去,看的出来他和主管的谈话不愉快。那个主管对客户很能迁就,在公司还有些率直。
  经理说,从不知道你们人力办事如此有效率。我干脆装糊涂,有效率是公司的要求。
  他被噎了一下,不和我绕圈子,你们反思一下,一个优秀的人才,为什么刚一年就流失了。我要一个报告上来,不要敷衍了事的套话,而且你们开始招聘,你们不是有效率吗,一个月的时间,招聘一个比马冰优秀的业务员,而且要的薪酬待遇不能比马冰高。
  
  
  审核编辑:白玉兰     推荐:白玉兰  

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编者按:
短篇小说副主编   白玉兰: 遇到了炒公司鱿鱼的员工,公司需要反思;遇到了炒员工鱿鱼的公司,员工需要反思。职场中的双向选择!

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