销售部每月一个销冠的名额。基本上也是在两个人之间转悠。
　　我们这不是亚宁就是肖静。
　　两个人完全两种风格。
　　亚宁时尚活泼，一样的工装，都是黑西服白衬衣，但她却在白衬衣上作文章，不是领子特别，就是衬衣的花边独特，总之在一群人里，你会注意到她。齐耳的短发，利索而大方，刘海烫了大花，又往上梳，一看就是一个爱美的人。
　　情商也高，和领导关系不错。
　　肖静是另一种风格，服装是正规，梳了个马尾，不爱说笑，人也严肃，从性格分析上，这种性格通常不适合做销售，可是她的成交量不低。后来一观察，才发现，她学过心理学，擅长揣度客户心理。和客户接触，并不是热情型的，也有人买帐，感觉她稳重可靠。
　　二人的业绩总体差不多。但亚宁人缘好些，肖静有些独来独往。
　　销售经理有些偏向亚宁，有时候临时放出的房源，会先告诉亚宁，这样亚宁会沾了些时间的优势。
　　一次两次，次数多了，肖静有了察觉，通常这样的事，都是和销售经理直接沟通，有的会请销售经理吃饭，缓合一下关系，对销售经理来说，也是要个面子。
　　而肖静直接走了公司的投诉通道，她也确实掌握了一些证据。
　　营销经理不得不出面处理，自然是先和经理沟通了，让他一视同仁，都是他的属下，不能如此明显的违规。
　　销售经理当然马上认错，到了这个职务，这些事情也是遇见过的。
　　后来销售经理表面上公平了，但私下里更是倾向亚宁，有时候销售部组织聚会，故意不告诉肖静。肖静反映上去，销售经理说这不是工作，是大家个别活动。他不能勉强大家。
　　营销经理明白这种事不好较真，便做肖静的工作，人要活泼些，主动和大家联络，对销售经理也要多些尊重。
　　肖静很气愤。感觉营销经理并没有真正的做销售经理的工作，而销售经理也是故意刁难她。
　　这时候正好附近有个楼盘招人，肖静就辞职走了。临走专门投诉了销售经理。
　　这件事弄得销售经理有些被动。
　　不想两年后，销售经理去了另一个项目做经理，他看见应聘名单里有肖静的名字，马上把那个简历删除了。