当我听风数星星的时候，你会到工地看我吗
2013年，我在广州一家企业做人事，为了给员工做培训，在网上寻找一些和主题相关的音乐。一次不经意间看到了一个视频，叫《你会到工地看我吗》，点开后才知道是一首歌，看完听完后，深深被感动，不知不觉眼角溢出了泪水。随即，我输入题目百度查询，才知道此歌是由四川电力送变电建设公司员工陈必文作词，李兴宇、黎剑作曲演唱并完成MV拍摄的一首行业歌曲，献给常年奋战在一线的送变电兄弟们，向所有建设者的亲人们致敬。视频是2012年12月上传到网上的，时值国家电网公司成立十周年。
感动我流泪的不是因为词的优美，不是唱功的实强，而是词与曲结合所彰显出来的功力，以及一幅幅真实画面镜头，打动、感染、揪疼我身体的每一根神经。同是天涯沦落人，为了生活远离故乡在异乡拼搏、奉献，挥汗水、洒热血，有太多相同的故事，太多一样的心声，太多想说的共鸣。
只是我所在公司的工作性质与工地没有任何关系，所以，这个视频最终没有派上用场，但5分58秒的歌声与画面一直在我的耳边和眼前来回萦绕，挥之不去。每当看见那些在建筑工地工作的工人们，我的脑海里就会浮出这个视频，心也就会百感交织。
2015年，我从广州漂泊到了杭州，九月进了一家从事园林和土建的公司担任人事行政。在参加2016年浙江一建八分公司团拜年会上，听见了两位年轻男员工演唱的一首歌曲，音乐一响起，熟悉的旋律就把我的心绷得很紧。
“每次离开家人（成都）的时候，
没有挥手分别的码头，
我想说的话还没有说透，
未来的丈母娘还没有点头。
……”
会场容纳了好几百人，都是浙江一建八分公司不同部门员工以及员工亲属，大家在酒桌上满脸红光觥筹交错，台上的节目表演，并没有吸引多少人在认真观看。两位年轻的男同事唱功特好，唱的很卖力，声音雄浑，字正腔圆，个人形象与音乐的情感结合的相当到位。更难得的是，大屏幕上也有他们公司不同工地上工人们的镜头特写。我是一个感性十足的人，也一直生活社会底层，更因为多年的职业关系，经常和农民工打交道，采访他们，这首在两年前就听过并一直感动的歌曲今日再次在这么大的现场亲眼目睹，且，如今我从事的公司就是与工地有关，不禁沉浸其中，把目光从饭桌上琳琅满目的菜肴转移到了台上的演唱与屏幕上的一个个翻页镜头，心潮湿，眼泪流了出来。
认真看歌词，它是一首情歌，是一位来自成都的年轻送变电工人在环境恶劣无人区无信号的工地，晚上望着星空对恋人的思念，关键词或句子“丈母娘”、“傻傻想你”、“浪漫的日子”、“相隔千山万里”、“听风数星星”、“想你的时候”等就完全能看出来。事实上，词作者写这首歌的灵感也正是来源于她，两位曲作者更是工地上的一线工人，只有亲身体验与经历过，情感才会如此强烈与真实，才会真正打动所有听众的心。
歌曲旋律随着主歌部分的叙事推进激情，到副歌部分完全将送变电工人心中的声音呐喊出来，高潮处“你会到工地看我吗”是整首歌曲最有气魄最感人万千的一句，它不仅唱出了送变电工人的心声，更唱出了千千万万中国农民工、边防战士的心声，尤其是在建筑工地的农民工、遥远僻壤的边疆边防战士、各铁路小站站岗的公安民警等，共鸣可谓是“海上生明月，天涯共此时”。
任何企业都有一种内部文化，这内部文化简称企业文化，又名员工文化，目的是企业领导对员工的人文关怀。企业的生存与兴亡，员工占据着至关重要的位置。一家企业如果没有员工存在，就算业务再多，资金再强，也如零做除数无任何意义。倘若一家企业老板或高层管理者们不能重视对员工的人文关怀，尤其是对基层的一线员工，那么，这家企业可以说是没有文化的，也是没有发展前景的，更不要说未来的大展宏图。创业艰难百战多。周恩来说，一个人的力量再大，也无法顶起一片天，这片天的顶起，需要天下的每一位老百姓配合与出力。电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》片尾歌曲有几句唱的非常好：“心系百姓的人，百姓心中自有你。吃的是下锅的米，走的是人间的道，扛的是顶风的旗”。我们每一个人都是吃老百姓种的五谷杂粮活着的，老百姓才是我们每一个人真正的衣食父母。倘若天下的老百姓都不种地了，那么，这个世界就会很快灭亡。一家企业，一线员工是所有岗位中最不起眼最不被人重视最卑微的职业，他们在很多人的眼睛里被忽略，被蔑视，但他们默默无闻，用双手、汗水、力气，甚至青春劳动，每月换来一叠微薄的薪水，哀其不鸣，怒其不争。倘若，有朝一日他们也都歇工，那么这家企业也就很快会宣布破产，这是不用任何怀疑的。十二年前我还是一位学生，因为家贫，在郑州一家仅三个工人的小餐馆打工，店老板与厨房师傅非常瞧不起我们两个打杂的，处处吆喝，为难我们，有一天我俩实在忍不下去了，就一起辞职，老板说辞工没问题，等他把人招到了马上批我们走。我们说现在就不做了，200多块的工资也不要了。当时正是吃饭高峰期，无论是餐厅、还是厨房，堆积的碗筷没有人收拾与清洗，进店的客人都等着，有的还在催促。老板见我们动了真格，马上改变了恶劣轻蔑的态度，讨好的说起了好话，耐着性子还说了好半天。最后我对他说，任何一个人，只要他不做犯罪犯法的事情，无论在任何地方从事任何工种，虽不能和他人享受一样的薪资待遇，但必须要享受一样的人格待遇。一家饭店可以缺一名炒菜师傅，但绝不能缺少一名打杂的普工。缺一名炒菜的师傅，可以让打杂的、或者老板自己来暂时代替，尽管炒出来的菜没有专业厨师的味道好，但只要能炒熟，油盐放适中，能吃就行，毕竟，这不是一家高级饭店，客人不会那么挑剔。但若是缺了一名打杂的普工，厨师是绝对不会放下手中的勺子来弯腰洗碗、摘菜，收拾盘子的。这时，你就会明白，普工在你眼中的地位是多么的重要。
一篇长文，一部电视剧，到最后都只有一个中心思想，一首歌曲也是一样。《你会到工地看我吗》虽不是企业歌曲，但很多企业都把它当成是企业里重中之重的员工文化，下载后根据企业性质微微修改几个关键词后，就开始找人翻唱，感动一批又一批的员工，他们为企业更加卖力、奉献，增值增产增量，让企业发扬光大。
一家企业要想做大做强，必须要有优秀的员工存在，要想留住优秀员工，高薪只是其中的一个小方面，很多公司用高薪并没有留住真正的优秀员工，甚至这些员工离开后在社会上还对公司产生极大的抱怨和不满，这让企业不仅赔了夫人又折兵，还极度气愤，想不通员工为什么这么没有良心。
真的是员工没有良心吗？真的是员工视金钱如粪土吗？其实都不是。那是什么呢？是没有或缺少了人文关怀。员工关怀即企业文化。很多公司领导会说，企业文化我们有呀，不信你看，指着墙壁、或拿出员工手册对着上面的文字念：我们的宗旨是xxx，我们的理念是xxx，我们的人才价值观是xxx，是是是……乍一看，企业文化还真的是非常不错，让人赞叹、羡慕。但当你再问，这上面的文字在实际中是怎么运用的呢？估计很多领导就会结结巴巴答不上来了。答得最多的、也最响亮的，恐怕就是每天开晨会或夕会，或大、小会都要在会前或会后集体背诵一遍，或让每一位员工把这些文字设置成电脑屏幕。试问，这跟应付考试为了得高分拿文凭的填鸭式死记硬背有什么区别呢？企业不是学校，问渠那得清如许，为有源头活水来。企业文化不是书面上写来纸上谈兵的，关键是要运用，且运用得合情合理，言必行信必果。要知道，在这个世界上，人是最复杂的感情动物，人的一生说白了，其实只有两件事要做，也必须去做，就是物质和精神。用在企业管理学上，物质就是发给员工工作应得的报酬；精神，就是企业文化，即人文关怀。报酬是给予员工相应的工资，很单一，不复杂，而员工关怀就涉及到了许多大、小范围，不是单单的金钱二字就能摆平的。“你会到工地看我吗”一句在整首歌曲里不断重复，格调高昂激烈的唱调，不仅仅只是工人们呐喊出内心深处对恋人的思念，或渴望恋人对自己的思念，更多也最深的，是渴望领导对他们的关怀，其实，他们需要领导对他们的关怀并不多，也绝不过分，仅一句贴心的、熨烫的、实诚的问候，就足够了，就像歌曲里唱的，当我听风数星星的时候，你会到工地看我吗？
感动我流泪的不是因为词的优美，不是唱功的实强，而是词与曲结合所彰显出来的功力，以及一幅幅真实画面镜头，打动、感染、揪疼我身体的每一根神经。同是天涯沦落人，为了生活远离故乡在异乡拼搏、奉献，挥汗水、洒热血，有太多相同的故事，太多一样的心声，太多想说的共鸣。
只是我所在公司的工作性质与工地没有任何关系，所以，这个视频最终没有派上用场，但5分58秒的歌声与画面一直在我的耳边和眼前来回萦绕，挥之不去。每当看见那些在建筑工地工作的工人们，我的脑海里就会浮出这个视频，心也就会百感交织。
2015年，我从广州漂泊到了杭州，九月进了一家从事园林和土建的公司担任人事行政。在参加2016年浙江一建八分公司团拜年会上，听见了两位年轻男员工演唱的一首歌曲，音乐一响起，熟悉的旋律就把我的心绷得很紧。
“每次离开家人（成都）的时候，
没有挥手分别的码头，
我想说的话还没有说透，
未来的丈母娘还没有点头。
……”
会场容纳了好几百人，都是浙江一建八分公司不同部门员工以及员工亲属，大家在酒桌上满脸红光觥筹交错，台上的节目表演，并没有吸引多少人在认真观看。两位年轻的男同事唱功特好，唱的很卖力，声音雄浑，字正腔圆，个人形象与音乐的情感结合的相当到位。更难得的是，大屏幕上也有他们公司不同工地上工人们的镜头特写。我是一个感性十足的人，也一直生活社会底层，更因为多年的职业关系，经常和农民工打交道，采访他们，这首在两年前就听过并一直感动的歌曲今日再次在这么大的现场亲眼目睹，且，如今我从事的公司就是与工地有关，不禁沉浸其中，把目光从饭桌上琳琅满目的菜肴转移到了台上的演唱与屏幕上的一个个翻页镜头，心潮湿，眼泪流了出来。
认真看歌词，它是一首情歌，是一位来自成都的年轻送变电工人在环境恶劣无人区无信号的工地，晚上望着星空对恋人的思念，关键词或句子“丈母娘”、“傻傻想你”、“浪漫的日子”、“相隔千山万里”、“听风数星星”、“想你的时候”等就完全能看出来。事实上，词作者写这首歌的灵感也正是来源于她，两位曲作者更是工地上的一线工人，只有亲身体验与经历过，情感才会如此强烈与真实，才会真正打动所有听众的心。
歌曲旋律随着主歌部分的叙事推进激情，到副歌部分完全将送变电工人心中的声音呐喊出来，高潮处“你会到工地看我吗”是整首歌曲最有气魄最感人万千的一句，它不仅唱出了送变电工人的心声，更唱出了千千万万中国农民工、边防战士的心声，尤其是在建筑工地的农民工、遥远僻壤的边疆边防战士、各铁路小站站岗的公安民警等，共鸣可谓是“海上生明月，天涯共此时”。
任何企业都有一种内部文化，这内部文化简称企业文化，又名员工文化，目的是企业领导对员工的人文关怀。企业的生存与兴亡，员工占据着至关重要的位置。一家企业如果没有员工存在，就算业务再多，资金再强，也如零做除数无任何意义。倘若一家企业老板或高层管理者们不能重视对员工的人文关怀，尤其是对基层的一线员工，那么，这家企业可以说是没有文化的，也是没有发展前景的，更不要说未来的大展宏图。创业艰难百战多。周恩来说，一个人的力量再大，也无法顶起一片天，这片天的顶起，需要天下的每一位老百姓配合与出力。电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》片尾歌曲有几句唱的非常好：“心系百姓的人，百姓心中自有你。吃的是下锅的米，走的是人间的道，扛的是顶风的旗”。我们每一个人都是吃老百姓种的五谷杂粮活着的，老百姓才是我们每一个人真正的衣食父母。倘若天下的老百姓都不种地了，那么，这个世界就会很快灭亡。一家企业，一线员工是所有岗位中最不起眼最不被人重视最卑微的职业，他们在很多人的眼睛里被忽略，被蔑视，但他们默默无闻，用双手、汗水、力气，甚至青春劳动，每月换来一叠微薄的薪水，哀其不鸣，怒其不争。倘若，有朝一日他们也都歇工，那么这家企业也就很快会宣布破产，这是不用任何怀疑的。十二年前我还是一位学生，因为家贫，在郑州一家仅三个工人的小餐馆打工，店老板与厨房师傅非常瞧不起我们两个打杂的，处处吆喝，为难我们，有一天我俩实在忍不下去了，就一起辞职，老板说辞工没问题，等他把人招到了马上批我们走。我们说现在就不做了，200多块的工资也不要了。当时正是吃饭高峰期，无论是餐厅、还是厨房，堆积的碗筷没有人收拾与清洗，进店的客人都等着，有的还在催促。老板见我们动了真格，马上改变了恶劣轻蔑的态度，讨好的说起了好话，耐着性子还说了好半天。最后我对他说，任何一个人，只要他不做犯罪犯法的事情，无论在任何地方从事任何工种，虽不能和他人享受一样的薪资待遇，但必须要享受一样的人格待遇。一家饭店可以缺一名炒菜师傅，但绝不能缺少一名打杂的普工。缺一名炒菜的师傅，可以让打杂的、或者老板自己来暂时代替，尽管炒出来的菜没有专业厨师的味道好，但只要能炒熟，油盐放适中，能吃就行，毕竟，这不是一家高级饭店，客人不会那么挑剔。但若是缺了一名打杂的普工，厨师是绝对不会放下手中的勺子来弯腰洗碗、摘菜，收拾盘子的。这时，你就会明白，普工在你眼中的地位是多么的重要。
一篇长文，一部电视剧，到最后都只有一个中心思想，一首歌曲也是一样。《你会到工地看我吗》虽不是企业歌曲，但很多企业都把它当成是企业里重中之重的员工文化，下载后根据企业性质微微修改几个关键词后，就开始找人翻唱，感动一批又一批的员工，他们为企业更加卖力、奉献，增值增产增量，让企业发扬光大。
一家企业要想做大做强，必须要有优秀的员工存在，要想留住优秀员工，高薪只是其中的一个小方面，很多公司用高薪并没有留住真正的优秀员工，甚至这些员工离开后在社会上还对公司产生极大的抱怨和不满，这让企业不仅赔了夫人又折兵，还极度气愤，想不通员工为什么这么没有良心。
真的是员工没有良心吗？真的是员工视金钱如粪土吗？其实都不是。那是什么呢？是没有或缺少了人文关怀。员工关怀即企业文化。很多公司领导会说，企业文化我们有呀，不信你看，指着墙壁、或拿出员工手册对着上面的文字念：我们的宗旨是xxx，我们的理念是xxx，我们的人才价值观是xxx，是是是……乍一看，企业文化还真的是非常不错，让人赞叹、羡慕。但当你再问，这上面的文字在实际中是怎么运用的呢？估计很多领导就会结结巴巴答不上来了。答得最多的、也最响亮的，恐怕就是每天开晨会或夕会，或大、小会都要在会前或会后集体背诵一遍，或让每一位员工把这些文字设置成电脑屏幕。试问，这跟应付考试为了得高分拿文凭的填鸭式死记硬背有什么区别呢？企业不是学校，问渠那得清如许，为有源头活水来。企业文化不是书面上写来纸上谈兵的，关键是要运用，且运用得合情合理，言必行信必果。要知道，在这个世界上，人是最复杂的感情动物，人的一生说白了，其实只有两件事要做，也必须去做，就是物质和精神。用在企业管理学上，物质就是发给员工工作应得的报酬；精神，就是企业文化，即人文关怀。报酬是给予员工相应的工资，很单一，不复杂，而员工关怀就涉及到了许多大、小范围，不是单单的金钱二字就能摆平的。“你会到工地看我吗”一句在整首歌曲里不断重复，格调高昂激烈的唱调，不仅仅只是工人们呐喊出内心深处对恋人的思念，或渴望恋人对自己的思念，更多也最深的，是渴望领导对他们的关怀，其实，他们需要领导对他们的关怀并不多，也绝不过分，仅一句贴心的、熨烫的、实诚的问候，就足够了，就像歌曲里唱的，当我听风数星星的时候，你会到工地看我吗？
审核编辑：粒儿 精华：粒儿
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