每逢年终岁尾，各种各样的“评先”活动接踵而至。照理说，年底各行各业、各部门，对一年工作的总结，评出先进，树立典型，激励大家在今后工作中再创佳绩，可谓情理之中的，是一项无可非议工作。但在实际操作中，评比评比评而不比，使评比先进工作变味了现象到屡见不鲜！倒值得注意：
　　其一、领导提名式：有些单位在评先中，习以“一言堂”，领导者提名，某某如何，众人目瞪口呆而举手同意，而取代“群言堂”。
　　其二、轮流坐庄式：今年你先进，明年就该轮到我了，人人不吃亏，名利各得其舍，轮流坐“先”。
　　其三、提前招呼式：有的单位，某人出于某种特殊的需求，奖状归先进者，而奖金以请客而大家去饱食一顿，以平衡末评上者的心态。
　　其四、奉承拍马式：有的为讨好某某领导或讨好某某同志，来了先下手为强，领导评比先进话音刚落，在坐的他来个抢先提名，弄得在坐的其他同志缩手无策，顺其声而行之。
　　其五、按需照顾式：某人今年评上先进，连续几年了，可增级增职增资，某人今年评上先进，可转为正式了，大家认他有所需何必照顾。
　　其六、纸团抽取式：这个方式是最省力省时的做法，，正如孙悟空三打白骨精中的一句话：你不是妖怪，我也不是妖怪，你好我好大家好，干脆来个纸团抽取式评先，看谁得到“幸运先进奖”。
　　其七、“千军万马”式：在评先中，特别是在评比行业性的先进人物时，在“百名挑十”的过程中，从初评开始，为得到更多的选票，出动亲朋好友齐出动，索要直至买票而得票。
　　在某种意义上讲，这样变味走调的“评先”活动，是对评先活动最大的歪曲，更谈不上达到评先的目的。评比评比评岂能评而不比呢？
　　在思索“评先”时，觉得这与评比二字实在差距太大了，既然是评比先进，就应该评比出真正的先进来，一方面让大家学有榜样，一方面让末评上者自我觉醒一番，找出差距赶上先进。